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?口腔诊所劳动合同书聘用合同2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________口腔诊所

乙方（劳动者）：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任口腔医生/护士/技师等职位，具体工作内容如下：

（1）负责口腔诊疗、护理、康复等相关工作；

（2）参与甲方组织的培训、学术交流等活动；

（3）遵守甲方制定的规章制度，完成甲方交办的各项工作。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间为______时______分至______时______分。

3.2乙方应遵守甲方规定的作息时间，按时上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。

4.2甲方应按月支付乙方工资，发放时间为每月______日。

4.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体如下：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、婚假、产假、陪产假等；

（4）其他甲方提供的福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护措施。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

5.3甲方应为乙方提供必要的工作培训，提高乙方的业务水平。

第六条劳动合同解除与终止

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.3乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方赔偿金，赔偿金的标准为未支付工资的______%。

7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条其他事项

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：______年______月______日

合同注意事项

1.合同编号：确保合同有唯一的编号以便于管理和追溯。

2.双方信息：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址等信息应准确无误。

3.合同期限：明确合同的起始和终止日期，注意试用期和合同续签条款。

4.工作内容：具体描述乙方的工作职责，避免模糊不清。

5.工作时间：规定工作时长和休息时间，符合国家劳动法规定。

6.劳动报酬：明确工资数额、支付时间和方式，包括加班费、奖金等。

7.劳动保护和条件：保障乙方的健康和安全，提供必要的劳动保护。

8.合同解除与终止：列出双方可以解除合同的情形和条件。

9.违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿标准。

10.其他事项：包括合同的补充、修改、生效条件和副本数量等。

解决办法

1.争议解决：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.合同变更：如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签署变更协议。

3.合同终止：合同到期或双方协商一致终止合同时，应按照合同约定办理相关手续。

法律名词解释

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

2.试用期：劳动合同中约定的一段考察期，用于用人单位对劳动者的能力进行评估。

3.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括工资、奖