2025年电力维保服务人员的管理和培训方案 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

电力维保服务人员的管理和培训方案

一、培训类别

根据培训方式的不同将培训主要分为三大类：安全培训、技术培

训、外部培训。

二、培训目的

根据培训类别的不同，培训目的也相应不同。

安全培训的目的是为了提高员工的安全意识与知识。运用学习到

的安全知识对可能发生的安全隐患进行预判，包括人身安全和设备安

全，以及在安全事故发生时员工的应对与处理措施。

技术培训旨在提高员工基础知识、生产技能、技术能力、质量意

识，达到提高生产质量和效率，提高故障处理能力，提高设备保障能

力，从而更好的服务于项目本体。

外部培训用于提高项目负责人及业务骨干的综合管理能力，提高

项目部的管理质量。

三、培训方式及周期

安全培训一般采用集中教育培训方式，每季度不少于1次。在项

目伊始阶段必须完成二级与三级教育培训。

技术培训分为两种培训方式，一种为理论培训，另一种为现场培

训。理论培训采用指定时间和地点集中培训的方式，包括电气理论知

识，维保项目中常见故障的分析与处理，仪器的使用等；现场培训采

用不定期利用作业点时间或者单独申请培训时间，在针对性变电所，

对设备进行操作流程、维修方法、试验方法等培训，员工需一一上场

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

实操，并当即考核。每季度项目部对员工进行不少于1次的技术培训

工作。

外部培训：项目负责人及业务骨干每年不少于1次的外部提升培

训。

四、安全生产教育培训管理考核制度

为了提高从业人员的安全文件素质，增强安全生产意识和责任意

识和责任意识，提高安全生产技能，减少人的不安全行业。根据《安

全生产法》和《江苏省安全生产条例》、《江苏省生产经营单位安全生

产责任规定》等安全生产法律法规、规章的规定制定本制度。

一)依照国家和省有关规定，积极认真地开展安全生产教育培训

考核工作。新员工上岗前必须进行安全教育培训，员工轮岗、转岗、

脱岗后复工上岗前必须进行专项安全教育培训，使用新设备、新工艺、

新材料必须进行真心诚意让的安全教育培训。员工经过安全教育培训

后必须经考核合格，方可上岗。从业人员每年必须参加再教育、再培

训。

单位负责人，专职安全管理人员，必须经有关部门安全教育培训，

并考核合格，取得任职资格，持证上岗。

特种作业人员必须由特种作业人员培训机构进行安全技术理论

和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格取得特种作

业操作资格证后，方可上岗。并按规定参加证件复审、换证培训。

二)安全教育培训的组织实施。新员工岗前培训，使用新设备、

新工艺、新材料的培训和从业人员年度再教育培训公司负责组织实

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

施，采用集中授课培训。

岗位安全技能教育培训，轮岗、转岗、脱岗、复岗培训由工程队

或项目部组织实施，作业班组负责从业人日常安全教育培训。

三)安全培训教育内容

1、安全生产有关法律、法规、规章；

2、安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范；

3、岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；

4、安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管

知识；

5、生