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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

现代化铁路发展方向和管理

加强人员的安全教育加强人员的安全教育培训力度,以提高职工的安全责任

意识,开展安全教育和培训是安全管理的重要工作,是全面提高职工安全知识,安

全意识的重要手段,也是全面提高职工业务素质,使安全管理工作向纵深发展的

关键。

具体的实施办法为一是根据社会的发展,企业的工作中心,合理地制定安全

教育、培训计划,应包括各级专业技术人员的教育、培训、全员人员的安全教育;

二是合理地制定安全教育培训的形式和方法,应围绕安全生产责任制进行应知、

应会内容的教育,不断更新知识教育;三是安全部门与技术部门要结合生产的实

际情况,制定出全年职工安全教育、培训的提纲和班组业务学习资料,使之行之有

序,重点突出;四是要充分利用现有条件,进行实地培训,要以培养职工的实作能

力和非正常情况下的应急应变能力为重点,进一步提高教育、培训质量;五是要制

定周密细致的考核制度,各级职能部门要经常对此项工作进行检查和指导,确保

此项工作落到实处。

对工作突出,成绩显著的班组,要给予适当的奖励,以此来强化职工的学习意

识;六是结合技术比武,事故演练工作以及各安全活动,真正把职工技术业务培训、

安全教育工作与实际生产情况紧密第联系起来,才能全面提高职工的业务素质和

安全意识。

只有遵照上述管理措施,才能造就一支思想觉悟高、业务技能精练、敢打和

能打硬仗的职工队伍,进一步完善管理机制,才能适应日益增长的运输生产任务

的需要和不断更新的新产品、新技术的要求。

严格贯彻执行安全生产奖惩制度表彰奖励先进,惩罚处理后进,是安全管理

工作的重要手段,也是上级赋予安全管理部门的一项权力。

实践证明,奖励是一种激励,惩罚既可教育本人,也能告戒他人。

要想抓好此项工作就必须做到一是制定一个从全员、全面、全过程的符合实

际生产标准情况的考核制度,使安全管理工作贯穿到每项工作的各个环节之中;

二是将安全生产责任制与奖惩制度有机地结合起来,提高干部职工执行安全生产

规章制度的自觉性;三是奖惩严明,在制度上一碗水端平,不偏不依,公开、公正,

全力维护安全考核奖惩制度的严肃性和权威性。

完善事故管理分析预测机制事故管理是一个单位安全管理的一项非常重要

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

的工作,搞好事故管理工作,对提高企业安全管理水平、防止事故重复发生,具有

非常重要的作用。

它的作用可概括为以下凡点一是从事故的调查研究,统计和数据分析可以掌

握事故的发生原因和规律,并针对安全生产工作中的薄弱环节,有的放矢地采取

避免事故的对策;二是通过事故管理,可以为安全生产管理工作提供科学的依据;

也可使广大干部职工受到深刻的安全教育,吸取教训,提高遵章守纪的安全自觉

性的认识,明确自己的责任,提高安全管理水平;三是通过事故的调查和统计分析,

可以为领导机构及时、准确、全面地掌握本系统的安全生产状况,发现问题,并及

时做出正确的决策,同时也有利于职能管理部门进一步完善安全管理工作。

据不完全统计,目前由于三违现象而引发的事故占事故发生率的700以上。

这充分说明人在安全生产工作中起到非常重要的作用。

为减少和避免人为因素事故的发生,应该抓好以下凡种事故心态一是自以为

是,习以为常,满不在乎,一旦工作条件和环境发生变化后,没有及时注意到异常

情况,放松警惕,即而继续以之行事,极有可能造成事故;二是心存侥幸,总觉得没

事。