2025年组织行为学考试(十九) .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年组织行为学考试(十九)

多选题(共100个，分值共：)

1、组织行为学研究的对象突出的是：D

A、以任务为中心的管理

B、以结构为中心的管理

C、以技术为中心的管理

D、以人为中心的管理

2、管理者的目标包括：A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

ABCD满分：4分得分：0

3、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括：ABC

A、主客体是否统一

B、“以人度己”“以己度人”

C、知觉信息的多少

D、是否是社会知觉

4、对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须：CDE

A、在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统

1

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B、掌握所有的信息分析的模型和工具

C、容易获得与决策有关的全部信息

D、真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案

E、准确预测到每个方案在未来的执行结果

5、关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：ABC

A、技术越先进越好

B、速度越快捷越好

C、信息容量越大越好

D、应根据信息特点及沟通需要进行选择

6、一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂

上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：A

A、适应型/企业家型

B、使命型

C、小团体式

D、官僚制

7、哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新

定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：

A、分配性谈判

B、一体化谈判

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C、竞争性谈判

D、协作性谈判

8、下列属于引发政治行为的个人因素的有：

A.高度自我监控

B.具有内控型控制点（内控）

C.马基雅维里主义

D.对组织投资

ABCD

9、下列命题错误的是：C

A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点

C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响

D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

10、群体的外部环境包括：ABCD

A、组织外部的影响

B、整体战略

C、职权结构

D、组织规范

11、（）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

立的职能管理系统：A

A、直线职能型

B、事业部制

C、矩阵制

D、多维立体制

12、下列哪些是谈话法的特点：AB

A、简单易行，便于迅速取得

13、下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定

B.女性与男性相比缺勤率更高

C.女性员工偏好弹性工作制

D.性别这一因素会对工作满意度有影响

ACD

14、当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：C

A、激励

B、目标

C、需要

D、行为

15、工作绩效的含义包括：ABC

A、离职率

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

B、缺勤率

C、生产率

D、年龄

16、领导的一般原则是什么：ABCD

A、权责利一致

B、民主公开

C、统一领导

D、集体领导和个人分工相结合

17、个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：B

A、动力

B、阻力

C、无影响

D、不确定的作用

18、在一个工