市事业单位改制操作程序内容有哪些(二)2025 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

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市事业单位改制操作程序内容有哪些

（二）

引言概述：

市事业单位改制是一项重要的改革举措，旨在推进行政机构职

能转变和提高事业单位管理效能。本文将探讨市事业单位改制的操

作程序内容，从组织机构调整、财务制度改革、人员安置、业务转

型等方面进行详细阐述，以帮助相关机构顺利进行改制。

正文：

1.组织机构调整

1.1确定改制总体方向和目标：制定改制方案，明确改制后的

组织架构和职责分工。

1.2组建改制领导小组：确定改制领导小组成员，负责统筹协

调改制工作。

1.3制定组织调整方案：对现有组织机构进行评估，确定组织

结构调整方案，包括合并、分立、调整等措施。

1.4听取意见并征求意见：开展内外部听证和意见征集，确保

改制方案的合理性和可行性。

1.5实施组织调整：按照改制方案逐步进行组织架构调整，并

做好相关制度和工作流程的衔接和配套。

2.财务制度改革

2.1审查现行财务制度：对现有财务制度进行全面审查，找出

存在的瓶颈和问题。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

市事业单位改制操作程序内容有哪些（二）2024

2.2制定新的财务制度：根据改制后的业务特点和需求，制定

科学、规范、透明的财务制度。

2.3完善财物管理制度：建立健全财物管理制度，确保资产的

安全和稳定。

2.4加强财务培训和监督：加强财务培训，提高财务人员的素

质和能力，同时加强对财务工作的监督和考核。

2.5推进财务数字化：推动财务管理数字化建设，提高工作效

率和信息透明度。

3.人员安置

3.1制定人员安置方案：根据改制后的组织结构和业务需求，

制定人员安置方案，包括岗位调整、转岗、辞职等。

3.2进行人员调配：按照人员安置方案进行人员调配，合理安

排人员岗位，确保改制后的人员结构合理和稳定。

3.3加强人员培训和评估：加强对改制后人员的培训和能力建

设，同时建立绩效评估机制，激励人员积极性和创造性。

3.4保障员工权益：依法履行人员安置和社会保障义务，保障

员工的合法权益和福利待遇。

3.5建立激励机制：建立激励机制，引导员工适应改制后的工

作要求和环境，提高工作积极性和效率。

4.业务转型

4.1业务评估和分析：对改制前的业务进行评估和分析，确定

应保留、调整或淘汰的业务。

4.2制定业务改革方案：根据业务评估结果和市场需求，制定

具体的业务改革方案，包括拓展新业务、优化现有业务等。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

市事业单位改制操作程序内容有哪些（二）2024

4.3推进业务流程再造：对现有业务流程进行再造和优化，提

高效率和服务质量。

4.4加强技术支持和创新：加强对业务的技术支持和创新，提

高技术水平和核心竞争力。

4.5加强资源整合：实现资源共享和整合，提高资源利用效率

和经济效益。