2025年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A

卷附答案

单选题（共45题）

1、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】A

2、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】B

3、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行

为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】C

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

4、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】A

5、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出

【答案】A

6、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是

8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流

速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

7、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的

（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖

【答案】C

8、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

【答案】D

9、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性

【答案】C

10、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则

【答案】C

11、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料

【答案】A

12、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排