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企业人力资源管理人员培训

劳动法

基础知识主讲人：徐小安律师广东中亿律师事务所律师中山市律师协会劳动法与行政法分会副主任中山市普法讲师团讲师网址:由于国际金融危机的影响，2008年下半年以来，以出口为主的企业经营遇到很大困难，许多企业订单大幅下降，生产任务减少，中山市某玩具厂就是其中之一。该玩具厂原有员工600余人，因订单锐减，生产任务极不饱和，人员出现冗余，只需400余人即可维持正常生产。目前难以预料这种形势会持续多长时间。玩具厂投资方要求公司人力资源部尽快制定应对办法，以较低的成本和合法的方式解决200多名冗余员工的问题。1如果你是人力资源部负责人，你有哪些解决办法？2考考你解决方案：解决方案：一、裁员（法律依据）根据劳动合同法第四十一条之规定，企业生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。（事实依据）玩具厂因受国际金融危机影响，订单锐减，属于生产经营发生严重困难的情形，依法符合裁员条件，玩具厂可以将冗余的200余名员工按照法定程序予以裁员处理。（本人分析）裁员可以合法彻底的解决冗员问题，如果困难状况预计持续时间较久，可以采取此种办法。但是，企业裁员需依法向员工支付经济补偿金，支付标准为每工作一年支付一个月本人工资，不足六个月的计半个月。如果员工工作年限较长，而企业困难状况可能持续时间不长的，则此种办法成本较高。二、停工三、在保持现有岗位前提下灵活用工《劳动合同法》实施后，部分企业存在的用工不规范、管理不到位等问题逐步暴露，劳动者维权意识提高，加上去年以来国际金融危机的影响导致企业生产经营出现困难，广东省劳动争议大量上升。08年上半年，广东参加养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种人数比去年同期分别增长１５％、２５％、１６％、１８％、６６％。前四个险种参保人数均居全国第一。2008年１至８月，广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件１７.５万件，案件数约占全国总数的１／４，是去年同期的２．６倍。涉案人数和涉案标的分别是去年同期的３倍和４．２倍。广东省劳动保障部门介绍，全省劳动合同签订率已明显上升。08年第三季度广东省各类企业劳动合同签订率达９６．５％，比去年同期提高５．７个百分点。2341010203042009年劳动争议趋势预测趋势二：劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点，无固定期限劳动合同案件将有较大增幅趋势一：劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长趋势三：劳动合同法执行呈地方化空洞化趋势，2009年劳动维权可能撞上三大“拦路虎”，即无良企业主不负责任的欠薪逃逸行为；一些地方劳动争议仲裁机构、司法机关人为设置的障碍；一些地方政府的阻力05趋势四：群体性劳动争议呈上升趋势，部分地区劳资关系有失控风险01020304十堰下岗职工刺死董事长番禺珠宝厂两名女高管被刺东莞五金厂工人刘汉黄刺杀三台商通化钢铁总经理被围殴致死2009以来劳资冲突命案劳动法的体系一、劳动法的概念广义：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和狭义:《中华人民共和国劳动法》劳动法学基本原则的含义和特征含义：必须遵循的基本准则特点：（1）是指导性、纲领性的法律规范，不是具体规定反映劳动关系的特殊性具有高度稳定性具有高度权威性二、劳动法的基本原则劳动法基本原则的作用指导劳动法制定、修改和废止，保证统一、协调指导劳动法正确实施，防止偏差有助于劳动法的理解、解释，补充法律制度之不足（三）、劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则①劳动权含义②劳动权包括：平等的劳动就业权自由择业权（核心）劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权国家保障劳动权的具体体现：基本保护：最低限度的保护，基本权益的保护全面保护：劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，无论是劳动力何种权能，都给予全面保护优先保护在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事实上处于弱者地位的劳动者。特定情况下，当对双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益01劳动者参加和组织工会，参与民主管理02平等协商权03集体协商权和共同决定权04政府制定和调整重大劳动关系标准“三方原则”05用人单位制定制度与重大处罚听取工会意见06仲裁委员会组成的“三方原则”07工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则物质帮助权含义：暂时或永久丧失劳动能力，暂时失业时有从社会获得物质