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协议书员工保底工资协议书2024年.docxVIP

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?协议书员工保底工资协议书2024年

合同编号:__________

全称:____________________

地址:____________________

法定代表人:____________

联系电话:____________

姓名:____________________

身份证号:_________________

住址:____________________

联系电话:____________

鉴于甲方与乙方之间签订的《劳动合同》,为明确双方关于乙方保底工资的相关事项,经甲乙双方友好协商,达成如下协议:

第一条保底工资的定义

1.1本协议所指的保底工资,是指乙方在正常履行劳动合同职责期间,公司支付给乙方的最低工资保障。

第二条保底工资金额

2.1自_______年_______月_______日起,乙方的保底工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。

第三条保底工资支付方式

3.1甲方应按月以货币形式支付乙方保底工资,支付时间为每月_______日前。

3.2若乙方在本协议有效期内未能完成劳动合同约定的任务,甲方有权按照本协议约定的保底工资支付方式进行调整。

第四条保底工资调整

4.1在本协议有效期内,若甲方认为乙方的工作表现、业绩等达到调整保底工资的条件,甲方可与乙方协商调整保底工资。

4.2调整保底工资需双方协商一致,并签订书面协议。

第五条保底工资的扣除

5.1在本协议有效期内,乙方如有违反公司规章制度、损坏公司财产等行为,甲方有权按照公司相关规定扣除乙方的保底工资。

5.2乙方如有请假、迟到、早退等情形,甲方有权按照公司相关规定扣除乙方的保底工资。

第六条违约责任

6.1若甲方未能按照本协议约定支付乙方保底工资,乙方有权要求甲方支付未支付部分的保底工资,并有权要求甲方支付逾期支付保底工资的违约金。

6.2若乙方未能按照本协议约定履行职责,甲方有权按照本协议约定扣除乙方的保底工资,并有权要求乙方支付违约金。

第七条终止与解除

7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

7.2在本协议有效期内,甲乙双方如需终止或解除本协议,应提前____天书面通知对方。

7.3本协议终止或解除后,甲乙双方应按照本协议约定的条款履行相关义务。

第八条争议解决

8.1本协议在履行过程中如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。

8.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

甲方(盖章):

乙方(签名):

签订日期:_______年_______月_______日

注意事项:

1.合同编号:确保合同有唯一的编号以便于归档和查询。

2.主体信息:准确填写甲乙双方的详细信息,包括全称、地址、法定代表人等。

3.保底工资定义:明确保底工资的含义,避免歧义。

4.保底工资金额:明确约定保底工资的具体金额,使用大小写金额。

5.支付方式:详细说明保底工资的支付时间和方式。

6.调整机制:设定保底工资调整的条件和程序。

7.扣除规定:明确在何种情况下可以扣除保底工资以及扣除的标准。

8.违约责任:规定违约方的责任和违约金计算方式。

9.终止与解除:明确协议终止或解除的条件和程序。

10.争议解决:约定争议解决的方式和地点。

解决办法:

1.协商解决:在争议发生时,应通过协商的方式寻求解决方案。

2.法律途径:若协商不成,可采取法律途径,如向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释:

保底工资:指在劳动合同中约定的,无论员工实际业绩如何,雇主都应支付的最低工资保障。

违约金:指合同一方违约时,根据合同约定或法律规定,应向另一方支付的赔偿金。

协议终止:指合同因双方协商一致或法定事由出现,使得合同效力归于消灭的行为。

协议解除:指在合同履行过程中,因双方协商一致或法定事由出现,使得合同不再继续履行的行为。

争议解决:指在合同履行过程中出现的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理的过程。

法定代表人:指依法代表法人行使职权的负责人,通常是公司的董事长或总经理。

特殊应用场合及补充条款:

1.场合:公司进行重大业务调整,需要员工在新业务领域进行培训和试用。

补充条款:

如果公司需要乙方参与新业务的培训与试用,甲方应提供相应的培训机会,并在试用期间保证乙方的保底工资不变。

2.场合:员工因健康原因暂时无法正常工作。

补充条款:

若乙方因健康原因需要短期休息,甲方应允许乙方按照公司规定申请病假,并在此期间继续支付乙方的保底工资。

3.场合:员工在合同期内计划结婚或生育。

补充条款:

若乙方计划结婚或生育,应提前通知甲方,甲方应给予乙方合理的婚假或产假,并在此期间继续支付乙方的保底工资。

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