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农行员工行为排查工作总结8篇

篇1

一、引言

在当前金融市场背景下，农业银行作为重要的金融机构，其员工行为对于银行声誉及风险控制具有至关重要的作用。为了确保银行业务的合规稳健发展，提高员工行为规范意识，我行近期开展了一系列员工行为排查工作。本文旨在总结本次排查工作的成果与经验，为今后的工作提供借鉴。

二、排查工作的组织与实施

1.明确排查目标

本次员工行为排查的主要目标是识别员工行为潜在风险，强化合规意识，防范违规行为，确保银行业务的合规稳健发展。

2.制定排查方案

结合我行实际情况，我们制定了详细的排查方案，明确了排查范围、排查内容、排查方法、时间安排等。排查范围包括全体在岗员工，排查内容包括但不限于工作纪律、业务合规、廉洁从业等方面。

3.开展排查工作

（1）自查自纠

组织全体员工进行自查自纠，如实填报个人行为情况表，对自查中发现的问题及时整改。

（2）部门互查

各部门之间开展互查工作，相互监督，发现问题及时上报。

（3）专项检查

成立专项检查组，对重点岗位、重点人员进行专项检查，确保排查工作的全面覆盖。

三、排查工作成果

1.员工行为总体情况

通过本次排查，我行员工行为总体表现良好，绝大多数员工能够遵守银行规章制度，合规意识较强。

2.存在的问题

（1）部分员工工作纪律性不强，存在迟到、早退现象。

（2）少数员工在业务办理过程中，未能严格执行相关规章制度，存在一定的合规风险。

（3）个别员工在客户交往中，未能坚守廉洁从业底线，存在潜在利益冲突。

3.整改措施与成效

针对排查中发现的问题，我们采取了以下整改措施：

（1）加强教育培训，提高员工合规意识。

（2）对存在问题的员工进行严肃处理，并责令其整改。

（3）完善内部管理制度，加强监督检查，确保制度执行到位。

整改措施实施以来，取得了一定成效，员工行为逐步规范，合规意识普遍提高。

四、经验教训与改进措施

1.经验教训

（1）本次排查工作取得了良好的效果，但也存在一些不足之处，如部分员工自查自纠不够深入，需要进一步加强引导。

（2）部门互查过程中，存在信息沟通不畅的问题，需要加强协作。

（3）专项检查过程中，部分重点岗位、重点人员的排查还需进一步细化。

2.改进措施

（1）加强员工教育培训，提高员工自查自纠的主动性和自觉性。

（2）优化部门互查机制，加强信息沟通与协作，提高排查效率。

（3）对重点岗位、重点人员的排查进行细化，确保排查工作的全面覆盖。

五、结语

本次农行员工行为排查工作取得了良好的效果，为规范员工行为、防范合规风险提供了有力支持。在今后的工作中，我们将继续加强员工行为排查工作，不断提高员工行为规范意识，为银行业务的合规稳健发展保驾护航。

篇2

一、引言

作为金融服务行业的重要一环，农业银行承担着维护金融稳定、服务广大客户的重要职责。在当前经济形势下，银行员工的行为规范与风险防范意识尤为重要。为了确保我行员工行为的合规性，提升整体风险防范能力，我们进行了一次全面的员工行为排查工作。现将本次排查工作进行如下总结。

二、排查工作的组织与实施

1.制定排查方案

为了确保排查工作的有序进行，我们结合本行实际情况，制定了详细的排查工作方案。方案明确了排查的目的、范围、时间、方式及责任人等，确保排查工作全面覆盖，不留死角。

2.成立排查小组

我们成立了由行领导牵头的排查小组，负责本次排查工作的组织实施。排查小组下设若干专项工作组，负责具体排查工作的执行。

3.开展全员培训

为了提高员工的合规意识和风险防范能力，我们组织全体员工进行了相关培训。培训内容涵盖了法律法规、职业道德、风险防范知识等方面，为员工行为排查工作奠定了良好的基础。

4.实施现场排查

我们组织专项工作组，对全行员工进行了现场排查。排查过程中，我们重点关注员工的工作态度、合规操作、业务风险等方面，确保排查结果的准确性和全面性。

三、排查结果分析

经过现场排查和资料分析，我们发现了一些问题：

1.部分员工对业务风险认识不足，缺乏风险防范意识；

2.少数员工在办理业务时存在违规操作现象；

3.部分员工工作态度不端正，服务意识不强；

4.内部管理存在薄弱环节，部分制度执行不到位。

针对以上问题，我们深入分析了原因，主要包括：员工教育培训不足，制度执行不严格，内部管理存在漏洞等。

四、改进措施与建议