2025年WRAP文件一览 wrap验厂 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

WRAP文件一览

1、《法律法规一览表》准备相应法律文件/书，包含一般劳工法令、国际贸

易法、山东省工资及工时、雇佣歧视、健康及安全标准、海关相关法律等等

2、工商营业执照、纳税人登记证、工厂平面图、组织结构图、厂规厂纪（含年

假产假制度、奖惩制度）、员工守则

3、《工资与补偿控制程序》，《结社自由和集体谈判控制程序》，《人力资源控制程

序》，《环境健康与安全控制程序》，《童工及未成年工控制程序》，《环境管理控制

程序》，《符合海关规定控制程序》，《符合安全规定控制程序》，

4、内部管理系统的审核————以书面程序证明公司的程序、进程符合当地法

规和wrap原则的要求

5、《法律法规收集和更新程序》文件，————有专人负责，每年定期培训，有

培训记录表；法律法规更新记录表

6、公司让分包商签有行为准则承诺书，有与分包商的合同

7、每年对分包商培训及评估，有分包商列表

8、指定专人负责企业不得使用非自愿、强制货非法贩卖劳工，对公司管理层、

招聘人员进行相应培训，有培训记录表；

9、公司有招聘信息，符合wrap原则；员工签有合同，自愿到企业工作；《员工

守则》——除了为保护工程财产货人员安全之外，工人活动不受任何限制。企业

保留劳动合同、工人档案

10、《保安守则》、《保安管理制度》

11、《消防安全管理制度》

12、工资表、考勤表

13、《禁止强迫劳动控制程序》

14、《身份证识别管理制度》

15、《人力资源控制程序》，有每名员工的人事档案：员工入职表，花名册，劳

动合同，身份证复印件，请假单，奖惩记录，工伤记录

16、《童工及未成年工控制程序》，指定专人负责监督招工。未成年工（年满16

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

未满18周岁）需到当地劳动保障局登记备案、体检

17、招聘人员的培训记录————针对招聘人员提供项目和教材培训，并且培

训必须包含：获取年龄证明文件，检查文件的真实性以及面试所有潜在员工等。

18、《禁止骚扰或虐待员工控制程序》，指派专人负责

19、《员工奖惩制度》——其中包含违反wrap各项原则所应给予合理的惩罚。

20、管理人员签署的声明书——声明了解wrap的各项原则，其中包含反歧视、

禁止童工、禁止骚扰、虐待等。

21、培训记录————禁止骚扰和虐待劳工政策—针对所有员工、保安、厨房

人员等。

22、《员工投诉制度》

23、张贴当地政府最低工资批文、企业奖惩、福利政策

24、发放现金工资，需有工资表签领记录；通过银行转账方式，保存银行账单

证明

25、工人所得税上缴凭证；社保上缴凭证——若社保不齐全，需工人签订同意

放弃社保证明、签字并当地社保部门同意证明。

26、培训记录——员工工作时间不得超过法定最高限制

27、紧急业务需要政策

28、员工岗前培训记录

29、《禁止歧视控制程序》，并制定专人负责。并对相关人员、所有与昂培训，

保留培训记录

30、《人力资源控制程序》

31、《环境健康与安全控制程序》，并制定专人负责，并对相关人员及员工进行

职业安全健康培训，有培训记录

32、厨房的卫生许可证和员工的健康证；当地部门出具的环评报告、消防安全

证书（即消防验收合格意见表）建设项目竣工环境验收报告及排放污染防治申报

登记表。

33、消防