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心理资本和工作激情在变革型领导与护士建言行为间的链式中介作用

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1心理资本的定义及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2工作激情的定义及其对行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3变革型领导理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4护士建言行为的重要性及研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1心理资本与工作激情的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2心理资本、工作激情与变革型领导的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3变革型领导与护士建言行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.4建构主义视角下的链式中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1研究对象与样本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.1数据描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.2回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.3讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.1研究局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.内容概要

本研究旨在探讨心理资本（Psycho-EmotionalCapital,PEC）与工作激情（JobEnthusiasm,JE）在变革型领导（TransformationalLeadership,TL）与护士建言行为（NursingAdviceGiving,NAG）之间的中介作用。变革型领导是一种通过激发员工潜能、提升工作动机以及促进创新思维而影响组织绩效的领导方式。心理资本是指个体拥有的自我效能感、乐观态度、希望及韧性等心理资源的总和，它被认为是提升个人工作热情的重要因素。工作激情则是指个体对工作的投入程度和满意度，是推动个体进行积极行为的重要动力。

研究通过问卷调查收集数据，并采用结构方程模型（StructuralEquationModeling,SEM）来检验假设。首先，将变革型领导作为自变量，心理资本和工作激情作为中介变量，护士建言行为作为因变量。预期模型中，变革型领导能够直接影响护士建言行为，同时心理资本和工作激情会在变革型