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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
安全生产约谈实施办法
安全生产约谈实施办法是为了进一步加强企事业单位安全生产
工作，提高安全生产水平，保障人身安全和财产安全，特制定
本办法。
一、约谈要求
1.安全生产责任单位应每季度组织开展安全生产约谈，约谈期
限一般不超过1小时；
2.安全生产约谈应由安全生产主管部门牵头组织，邀请相关单
位和部门的代表参与约谈；
3.安全生产约谈内容主要包括本单位近期的安全生产工作情况、
存在的安全隐患及改进措施、重大事故情况的通报等。
二、约谈程序
1.首先由主持人简单介绍本次约谈的目的和要求；
2.其次，责任单位代表详细汇报本单位的安全生产情况，包括
安全工作的组织情况、安全设施和器材的维修和更新情况、安
全培训和教育的开展情况等；
3.然后，与会人员对报告进行提问和答辩，重点关注安全隐患
的排查和整改情况；
4.最后，主持人总结本次约谈内容，并提出下一步的工作要求
和措施。
三、约谈要点
1.突出安全隐患
针对本单位存在的安全隐患，要提出具体的整改要求和期限，
并跟踪督促整改工作的开展。
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2.推动责任落实
约谈时要关注安全生产责任制的落实情况，督促责任单位进一
步完善安全生产管理制度和流程，确保责任到人，落地落实。
3.重视员工参与
员工是安全生产的主体，约谈时要关注员工的安全意识和参与
度，通过约谈促进员工对安全生产的重视和参与，减少人为因
素对安全生产的影响。
4.安全教育培训
约谈过程中要强调安全教育培训的重要性，提醒责任单位加强
安全教育培训工作，提高员工的安全技能和安全意识。
四、约谈结果
1.对于安全生产工作表现良好的单位，要及时给予肯定和表扬，
并鼓励其保持良好的安全生产态势；
2.对于存在安全隐患并未及时整改的单位，要及时下发整改通
知书，并设置整改期限，进行督促和检查；
3.对于发生重大事故的单位，要进行严肃处理，责成相关责任
人进行深入调查，并及时向主管部门汇报事故情况。
五、约谈记录
约谈过程中要做好记录，包括约谈时间、参与人员名单、约谈
内容和要求、整改建议等，形成约谈记录，并及时通报有关单
位和人员。
六、本办法自发布之日起生效。
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