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劳动法律法规;目录;劳动合同签订问题;（1）试用期期限;;;;;;;工资支付问题;;;;本单位工作年限;;社会保险问题;目前，我国建立的社保保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。社会保险是国家规定强制性要购买的，用人单位应当自行申报实际用工人数及员工实际工资情况，按时足额缴纳社会保险。;;;高温津贴发放问题;建议：企业对符合发放高温津贴的员工应及时足额发放高温津贴，此外可以通过在工作场所安装温度计的方式来了解劳动者工作场所的温度，并可作为发放高温津贴的依据。;解除劳动关系的经济补偿金
及赔偿金问题;;（3）用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定因劳动者非过失性原因不适合工作岗位提出解除解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿（如用人单位根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，用人单位需提前30天书面告知劳动者，否则需要支付一个月工资的未提前30天通知的代通知金）。《劳动合同法》第40条的规定因劳动者非过失性原因包括：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;;;;;;;签订了无固定期限劳动合同其实并不等于合同不能终止。《劳动合同法实施条例》第19条明确规定了14种无固定期限劳动合同可以解除的情形，只要符合任何一种情形，用人单位是可以与员工终止劳动合同的。对于已签订无固定期限劳动合同员工的违规行为，用人单位同样是按照厂纪厂规及公司的相关奖惩制度处理。;女职工保护问题;
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