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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025年薪酬调研报告

引言概述：

在当今竞争激烈的全球劳动力市场上，薪酬的设定对于组织以

及员工都具有重要意义。薪酬不仅是一种组织管理工具，也是一种

激励手段，对于吸引、留住和激励人才都起到至关重要的作用。因

此，本报告旨在对2025年的薪酬趋势进行调研和分析，为组织与员

工提供有益的信息。

正文内容：

一、薪酬发展趋势

1.薪酬绩效导向趋势

1.1绩效导向薪酬设计的重要性

1.2绩效指标的设定与测量

1.3绩效奖金和激励措施的变化趋势

2.薪酬差距缩小趋势

2.1性别薪酬差距的缩小

2.2行业和地区薪酬差距的变化

2.3教育背景和工作经验对薪酬的影响

3.薪酬福利多样化趋势

3.1弹性工作制和远程办公对薪酬的影响

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

3.2福利待遇的多元化选择

3.3新型福利趋势对薪酬竞争力的影响

4.薪酬公平透明化趋势

4.1公平薪酬设计原则

4.2数据化决策与公正性

4.3可持续发展和社会责任对薪酬的影响

5.可持续发展影响薪酬

5.1环境与社会可持续发展对薪酬政策的要求

5.2社会影响力评估与薪酬设计

5.3SDG和CSR与薪酬的关联

总结：

薪酬作为一种重要的管理工具和激励手段，在2024年将面临更

多的发展机遇和挑战。随着全球劳动力市场竞争的加剧，绩效导

向、薪酬差距缩小、福利多样化、公平透明化和可持续发展都将成

为薪酬设计的重要考虑因素。组织应积极关注这些趋势，并根据自

身情况灵活调整薪酬策略，以吸引、留住和激励优秀人才，提高组

织竞争力。