2025年劳动防护用品发放及管理制度范文 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

劳动防护用品发放及管理制度范文

一、制度目的

为确保员工的工作安全和健康，有效防止和减少劳动事故和

职业病的发生，制定并执行劳动防护用品发放及管理制度。

二、适用范围

该制度适用于公司所有员工。

三、发放原则

1.根据岗位的工作特点和风险分析，确定必须配备的劳动防

护用品；

2.根据员工实际需要，按照标准数量、规格进行统一发放。

四、劳动防护用品种类

常见的劳动防护用品包括但不限于安全帽、耳塞、眼镜、口

罩、手套、鞋子等。具体使用哪些劳动防护用品，根据不同的岗

位和工种确定。

五、发放程序及责任

1.员工入职时，由人力资源部门根据工作岗位的需要，向员

工发放相关的劳动防护用品。

2.员工凭借领取凭证到指定的仓库领取劳动防护用品，仓库

管理员负责核对领用数量，并进行登记。

3.员工对领取的劳动防护用品负有保管责任，不得私自挪用

或损坏。

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

4.公司定期进行劳动防护用品的检查和更新，及时修复或更

换损坏、失效的防护用品。

5.员工离职时，须将领取的劳动防护用品归还仓库，并进行

登记。

六、员工权益保障

1.员工在工作中使用劳动防护用品时，应按照相关规定正确

佩戴和使用，不得擅自修改、拆解或停止使用。

2.员工发现劳动防护用品损坏、失效或无法正常使用时，应

及时向上级汇报，并及时更换或维修。

3.根据国家相关法律法规要求，公司应为员工配备必要的劳

动防护用品，不得减少或拒绝提供合格的劳动防护用品。

七、违规处理

1.未按规定佩戴或使用劳动防护用品的，将进行警告或扣发

相应工资；

2.私自挪用、损坏或弃用劳动防护用品的，将追究相应责

任；

3.对于反复违规、严重违规或造成严重人身伤害或财产损失

的，将依照公司规定予以处理。

该制度经公司领导小组审批通过，并将于（日期起）开始实

施。如有需要，将根据公司实际情况进行相应的调整和改进。

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