2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题完整版.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以

规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准

【答案】C

2、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工

个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

【答案】B

3、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

【答案】C

4、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

5、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B

6、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性

【答案】D

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

7、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场

【答案】B

8、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导

【答案】C

9、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的

反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

10、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

君子忧道不忧贫。——孔丘

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性

【答案】B

11、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其

中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

12、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等