市政工程配套服务公司考勤管理细则.docx

市政工程配套服务公司考勤管理细则

一、总则

为加强市政工程配套服务公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

二、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间和下班时间进行打卡。打卡地点为公司指定的考勤机位置。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如考勤机故障等），员工应及时向直属领导报告，并在事后填写《考勤异常说明表》，经直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制的工作时间为周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]，中午休息[休息时长]。

2.因市政工程任务的特殊性，部分岗位可能需要安排加班或调整工作时间。加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后交人力资源部门备案。加班时间按照国家相关法律法规和公司规定执行加班工资或调休制度。

四、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月收集和整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假条、加班申请表等相关资料。

2.考勤记录应如实反映员工的出勤情况，不得篡改或伪造。如有发现考勤数据异常或违规行为，人力资源部门将进行调查核实，并按照公司相关规定进行处理。

3.每月[统计日期]前，人力资源部门完成上月考勤数据的统计工作，并生成《考勤统计报表》。报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、加班时长等信息。《考勤统计报表》经人力资源部门负责人审核后，报财务部门作为工资核算的依据。

五、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）、请假事由、请假起止时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。

2.请假审批流程如下：

员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属领导审批；

请假[X]天以上至[X]天，经直属领导审核后，报部门负责人审批；

请假[X]天以上，需经直属领导、部门负责人审核后，报分管领导审批。

3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需延长假期，应提前办理续假手续，续假审批流程与请假审批流程相同。

4.各类请假规定：

病假：员工因病请假，需提供正规医院出具的诊断证明和病假条。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排使用，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因公司工作需要，员工当年未能休完年假的，经公司批准后，可将未休年假天数顺延至下一年度。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照生育保险相关规定发放。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到[X]次以内（含[X]次），每次扣发工资[X]元；迟到[X]次以上，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。

2.早退：员工未在规定的下班时间打卡，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，以及请假期限已满未办理续假手续而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天，扣发当日工资的[X]%；旷工一天，扣发当日工资的[X]%，并给予严重警告处分；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

七、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因市政工程紧急任务或其他特殊情况需要加班的，员工应服从公司安排。

2.加班时间以打卡记录或经批准的加班申请表为准。加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，具体标准为：在法定工作日加班的，加班工资按照员工本人日工资的[X]%支付；在法定休息日加班的，加