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《求职信》教案_原创精品文档.pptxVIP

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《求职信》教案

2023

REPORTING

课程介绍与目标

求职信结构与内容

写作技巧与规范

实例分析与讨论

求职信投递与跟踪管理

总结回顾与展望未来

目录

CATALOGUE

2023

PART

01

课程介绍与目标

2023

REPORTING

求职信是求职者向潜在雇主展示自身能力和适合职位的书面材料,是求职过程中的重要环节。

求职信定义

在竞争激烈的就业市场中,一份出色的求职信能让求职者脱颖而出,引起招聘者的注意,提高获得面试机会的可能性。

求职信重要性

通过本课程的学习,学生应能掌握求职信的基本格式、写作技巧和注意事项,能够针对不同职位和需求撰写出具有个性化和专业性的求职信。

学生将能够独立完成一份高质量的求职信,并在模拟面试或实际求职过程中成功运用所学技巧。

预期成果

课程目标

通过课堂讲授,让学生了解求职信的基本概念、格式和写作技巧。

理论讲解

通过分析优秀求职信案例,让学生理解如何在实际写作中运用所学理论。

案例分析

布置写作任务,让学生在实践中掌握求职信的写作技巧,并通过互评、教师点评等方式进行反馈和改进。

实践练习

鼓励学生分组讨论,分享写作经验和心得,相互促进和提高。

小组讨论

PART

02

求职信结构与内容

2023

REPORTING

标题

居中写明“求职信”或“自荐信”

称呼

顶格写明求职单位的领导或负责人姓名和称呼,有时也可直接称呼其职务,如“尊敬的XX公司人事部经理”。

主体

详细介绍自己的专业背景、工作经验、技能特长和优势,以及为什么自己是该职位的理想人选。同时,也可以适当提及对该职位的理解和期望。

开头

简要介绍自己的基本情况和写信的目的,包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、特长等,以及对该单位或职位的了解和兴趣。

结尾

表达对该单位的敬意和加入该单位的强烈愿望,以及期待面试或进一步联系的机会。

结尾

一般应写明表示敬意的话,如“此致”、“敬礼”等。

署名

署上自己的姓名和写信日期,写在全文的右下方。如果是打印的求职信,则应在落款处留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意。

此外,在写求职信时,还需要注意以下几点

语言简练、明确,不要使用模糊、笼统的语言。

突出重点,不要面面俱到,只需将自己的优势和特长展现出来即可。

01

02

避免使用过于自夸或贬低他人的言辞,保持客观、中立的态度。

注意格式和排版,保持整洁、美观的页面效果。

PART

03

写作技巧与规范

2023

REPORTING

使用简洁明了的语言

01

在求职信中,应使用简洁、清晰的语言表达自己的想法和意愿,避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子。

突出个人特点和优势

02

在求职信中,应突出个人的特点和优势,让招聘者对自己有一个初步的了解和认识。可以通过列举自己的教育背景、工作经验、技能特长等方面来展现自己的优势。

表达对公司的了解和兴趣

03

在求职信中,应表达对招聘公司的了解和兴趣,说明自己为什么想加入该公司以及对该公司的认知和期望。这可以增加自己的针对性和吸引力。

使用正式的格式和排版

求职信应遵循正式的格式和排版规范,包括信头、日期、称呼、正文、结尾敬语、签名等部分。同时,应注意字体、字号、行距等排版细节,使求职信整体看起来整洁美观。

避免使用过于花哨的装饰

在求职信中,应避免使用过于花哨的装饰和排版,以免分散招聘者的注意力。应以简洁明了为主,突出自己的专业性和严谨性。

注意段落和层次

在求职信中,应注意段落和层次的划分,使内容更加清晰易懂。可以使用标题、小标题、列表等方式来组织内容,使其更加有条理。

在求职信中,应避免过度自夸或自贬。应客观、真实地展现自己的优势和不足,并说明自己如何克服不足并不断提升自己。

避免过度自夸或自贬

在求职信中,应避免使用过于主观或空洞的语言,如“我非常优秀”、“我有很强的团队合作能力”等。应使用具体、客观的实例和数据来支持自己的观点和表述。

避免使用过于主观或空洞的语言

在求职信中,应注意避免错别字和语法错误等低级错误。这些错误会给招聘者留下不专业、不严谨的印象。

避免错别字和语法错误

PART

04

实例分析与讨论

2023

REPORTING

案例一

张先生的求职信

案例二

李女士的求职信

特点

简洁明了,针对性强,突出个人优势与应聘职位的契合度。

特点

结构清晰,语言流畅,强调个人成就和团队协作能力。

分析

张先生在求职信中明确表达了对目标职位的理解和热切兴趣,同时展示了与职位相关的专业技能和工作经验,使得雇主对其产生了深刻印象。

分析

李女士在求职信中巧妙地结合了个人成就和团队协作能力,既突出了个人价值,又体现了团队协作精神,从而成功吸引了雇主的注意。

案例一

案例二

问题

原因

原因

问题

王先生的求职信

内容空洞,缺乏具体实例和数据支持。

王先生过于注重形式而忽略了

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