论我国职务科技成果赋权改革优化.pdfVIP

交流探讨

论我国职务科技成果赋权改革优化

/贾振宇（天津师范大学）

一职务科技成果赋权改革的正当性与必要性劳动及其成果享有一种财产权。该理论在职务科技成

尧

然而争议点不是科研人员对职务科技成

1.职科技成果赋权改革具有强大的动力机制果中也适用，

我国高校和科研院所在过去的科研工作中，由提果是否享有权利，而是科研人员对职务科技成果享有

供劳动报酬与设备的单位享有科技成果的所有权。因权利的比重。在我国职务科技成果转化率较低的情况

此，造成科研人员对科技成果的应用转化缺乏关注下，可通过赋权改革，使得科研人员对职务科技成果

度，出现职务科技成果转化率低的难题。允许职务发享有较多的权利，由单位与科研人员一起享有科技成

明人合理分享职务发明的收益，提升科研人员参与成果所有权，激励单位与科研人员协同工作，共同扩大

果转化的积极性，是实现职务科技成果转化的制度激双方对科技成果享有的权益。

励。另外，根据劳动价值理论，资本本身并不创造价

从西方发达国家的产权制度计来看，对职务科值，劳动才是创造价值的源泉，这种劳动表现为生产

技成果在转化过程中所隐含的价值减损予以认可，对剩余价值的劳动，而并非价值生产和价值实现相关的

科技成果进行应用和转化，才能实现科技成果的价全部劳动。提供生产剩余价值劳动的科研人员，应当

值。过于强调科技成果的国有或者公共属性，怠于将成为相应的权利主体。

科技成果的收益与研发人员共享，最终导致科技成果

二当下职务科技成果赋权改革推进的难点

的价值无法实现，反而是一种得不偿失的观念。尧

2.赋予科研人员职科技成果所有权具有理论的1.上位法冲突题凸显

》（与

正当性根据《中华人民共和国专利法2020年修正）

》（

根据洛克政治哲学中的财产权理论，个人对自己《中华人民共和国科学技术进步法2021年修订），

35

安徽科技》2024年2月第2期

交流探讨

虽然新增加了诸如“单位可以依法处置其职务发明创3.部分单位对参与职科技成果赋权改革的意愿

造申请专利的权利和专利权”“探索赋予科学技术人员不足

职务科技成果所有权或者长期使用权制度”，但是并没职务科技成果作为国有资产，出于规避风险的考

有直接肯定科研人员享有职务科技成果所有权。从理虑，部分单位倾向于承担零风险而不转化科技成果，

》（）作

论上来讲，《中华人民共和国专利法2020年修正加上改革涉及的环节繁杂，加剧了其参与职务科技成

为保障发明人对专利独享的法律规范，对职务发明的果赋权改革的畏难情绪，造成部分单位主动参与职务

有关规定具有明显的私权配置属性，这与职务科技成科技成果赋权改革的积极性和热情不高。

果赋权改革政策中公共利益的价值追求不一致。从科研人员来看，职务科技成果赋权改革缺乏明

另外，根据中华人民共和国科学技术进步法》确的法律法规保障，科研人员担心因政策变化而造成