2025年事业单位薪酬管理办法完整版 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

事业单位薪酬管理办法（3）

事业单位薪酬管理办法

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资

待遇的通知

各有关单位：

经县政府研究同意，从2025年元月起，对列入县财政预算供给的

机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基

础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终

绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。请各单位对照《繁昌县

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），

进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工

作效率。特此通知。

事业单位薪酬管理办法[篇3]

各有关单位：

为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合

法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实

际，制定本管理办法。

一、实施范围和对象

县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批

准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用

车配备规定聘用的驾驶员。

二、岗位绩效薪酬的组成

机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪

酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。

（一）基本工资

基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗

位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执

行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为

每月1000元。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

（二）工龄工资

工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资

按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。

（三）岗位绩效奖金

岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖

金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均

300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人

均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位

责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。

（四）特殊岗位津贴

为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临

时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政

府研究确定。

三、建立正常薪酬增长机制

（一）调整基本工资

基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1

月起执行。

（二）正常增加工龄工资

临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元

工龄工资，并从第二年的1月起执行。

（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴

根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗

位绩效奖金和特殊岗位津贴。

四、相关政策

（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合

同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。