教练员管理制度(同名20250) .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

教练员管理制度(同名20250)

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

教练员管理制度

一、教练员队伍职称学历的控制标准

1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业

技术职称为准）。

2、具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的

80%以上。

3、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的

50%以上。

4、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的20%

以上。

5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数

70%以上。

二、教练员年龄结构

学校教练员年龄结构原则控制在以下范围

1、35岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的

20-30%。

2、36岁-49岁的专职教练员应占全校教练员总数的

45-50%。

3、50岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的

25-30%.

三、选聘教练员的暂行规定

学校教练员实行聘任制，具体规定如下：

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

9、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训

练业务，训练方法手段有创新,训练文件书写齐全规范,能够每

年撰写1-2篇论文或总结。

10、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和

教练员综合考评办法严格要求自己。

(三)聘任条件

具有大学本科以上学历、从事过专业运动训练，初聘教

练员岗位的人员，根据项目特点，确定试用期限，明确短期任务

指标和聘用标准，确定是否聘用。

1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。

2、聘任教练员应具有中级以上职称资格。

3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。

（四）聘任期限

1、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年（一个周

期）

2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务

指标，可续聘，如未完成协议任务指标予以解聘。

3、被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度

或有其它违法事件发生，因工作失职造成训练工作损失的可随时

终止协议，予以解聘。

四、教练员上岗要求

1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

明训练内容及每堂课使用场馆地点。

2、教练员上岗时必须着运动服装。

3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开

队员自由活动。

4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒，停止教练执行工

作，按旷工处理。

5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执

行工作,按旷工处理。

6、离校训练期间教练员必须跟队,无教练