2025无固定期限劳动合同的适用范围.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘到甲方工作，甲方向乙方提供工作岗位，双方达成一致，签订本无固定期限劳动合同，具体条款如下：

第一条劳动合同的类型

1.1本劳动合同为无固定期限劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事工作。

2.2甲方应根据乙方的实际情况和甲方业务需要，为乙方提供合适的工作岗位。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间小时，每周工作天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第四条劳动报酬

4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利。

第六条培训和职业发展

6.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方业务发展需要，为乙方提供培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。

第七条必威体育官网网址和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术、商业等秘密，应予以严格必威体育官网网址。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为元。

第十条其他

10.1本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，应遵守国家法律法规的规定。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应严格遵守国家法律法规的规定。如遇法律、法规发生变化，可能影响本合同的履行，双方应协商一致，按变化后的法律法规执行。

解决办法：当法律法规发生变化时，甲乙双方应立即进行协商，根据新的法律法规对合同内容进行相应的调整和修改。

解决办法：甲乙双方可以通过定期召开会议、一对一沟通等方式，及时解决合同履行过程中出现的问题和纠纷。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管合同，避免合同丢失、损坏或篡改。

解决办法：甲乙双方应将合同放在安全的地方，避免外泄或遗失。如合同发生丢失、损坏或篡改等情况，甲乙双方应共同核实事实，并重新签订合同。

4.本合同签订后，甲乙双方不得擅自变更合同内容。如确需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

解决办法：甲乙双方在签订变更协议时，应详细记录变更内容，并由双方签字确认。变更协议与原合同具有同等法律效力。

法律名词及名词解释：

1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。在合同期内，甲乙双方均不得随意解除或终止劳动合同，除非符合合同约定的解除或终止条件。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供工作岗位的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上按时上下班的时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险费