XXX2025年基本公共卫生服务项目绩效考核细则 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

一、绩效考核目的

基本公共卫生服务项目作为保障公众健康的重要工作，其绩效考核是

评价各级卫生机构和相关人员工作能力和水平的重要依据。本细则的制定

旨在明确年基本公共卫生服务项目的绩效考核标准，促进各级卫生

2025

机构提高服务水平、强化管理能力，为广大公众提供更好的健康服务。

二、考核内容

（一）人员质量

1.学历和专业背景：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求

具备医学或相关学科的本科及以上学历，并具备相关的专业背景。特别优

秀的人员应具有相关研究生学历，并能够运用学术理论指导和指导实践工

作。

2.技能水平：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具备扎

实的基本医学和公共卫生学知识，熟悉常见的基本公共卫生服务项目并能

够正确得执行，掌握相关的专业技能。特别优秀的人员还应具备较高的新

技术应用能力。

3.组织协调能力：对从事基本公共卫生服务项目的相关人员，要求具

备良好的组织协调能力，能够合理安排工作任务，指导和组织团队成员完

成项目工作。

（二）服务质量

1.项目执行情况：对各级卫生机构参与基本公共卫生服务项目的执行

情况进行评估，包括项目组织、人员配备、设备故障及时维修等方面。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2.服务效果评估：对基本公共卫生服务项目的服务效果进行评估，包

括服务对象满意度、服务质量、服务覆盖等。

3.预防控制能力：对基本公共卫生服务项目的预防控制能力进行评估，

包括对疾病预防和控制的策略、措施和效果评估。

（三）管理水平

1.项目计划管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的计划制

定和实施过程中的管理情况进行评估，包括计划编制、实施进度、计划风

险评估等。

2.资金管理：对各级卫生机构在基本公共卫生服务项目的资金使用管

理进行评估，包括各项预算管理、资金使用合理性等。

3.绩效考核管理：对各级卫生机构制定的绩效考核管理制度进行评估，

包括考核标准的合理性、考核结果的公正性等。

4.信息管理：对基本公共卫生服务项目的信息管理进行评估，包括信

息采集、存储和传输的规范性和安全性。

三、考核方法和程序

（一）考核方法

1.考核材料审查：评委会将对各级卫生机构提供的相关材料进行审查，

包括人员资料、项目执行情况报告、绩效管理制度等。

2.现场考核：评委会将对各级卫生机构进行现场考核，对人员质量、

服务质量、管理水平等方面进行实地了解评估。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

3.口头答辩：评委会将邀请各级卫生机构的相关人员进行口头答辩，

对考核材料中存在的问题进行解答，并对项目的具体实施情况进行说明。

（二）考核程序

1.考核材料准备：各级卫生机构应按照要求准备好相关考核材料，并

在规定时间内上交评委会进行审查。

2.考核实施：评委会将按照考核计划，对各级卫生机构进行现场考核

和口头答辩。

3.考核结果公示：评委会将根据考核结果，对各级卫生机构和相关人

员的绩效进行评定，并公示评定结果。

4.考核结果反馈：评委会将对各级卫生机构和相关人员的考核结果进

行反馈，指出存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。

四、考核结果和奖惩

（一）考核结果

1.优秀：按绩效考核标准，基本公共卫生服务项目绩效达到或超过预

期目标的，评定为优秀。

2.良好：按绩效考核标准，基本公共卫生服务项目绩效稍低于预