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?合同编号：

甲方（用人单位）：（全称）

地址：（详细地址）

联系电话：（联系电话）

乙方（劳动者）：（全称）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求，在职位上履行工作职责。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。

四、劳动报酬

4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资为元/月。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。

5.2甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

七、其他约定

7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（签名/盖章）

乙方（劳动者）：（签名/盖章）

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，具有完全民事行为能力。

2.合同内容应符合国家法律法规，不得违反政策规定。

3.合同中的条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

4.注意合同条款的顺序和逻辑性，确保合同结构合理。

5.合同中涉及的金额、时间、数量等关键信息应准确无误。

6.确保合同双方在签订合充分沟通，自愿达成一致。

7.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自义务。

解决办法：

1.针对合同主体资格问题，可通过查询企业信用信息公示系统或核实对方证件来确认。

2.涉及法律法规的问题，可咨询专业律师或查阅相关法律法规。

3.对于合同条款不明确或产生歧义的情况，可通过协商补充明确具体的条款。

4.若合同结构不合理，可对合同条款进行重新排列，使其逻辑清晰。

5.关键信息准确性问题，可通过校对、核实来确保信息无误。

6.确保双方充分沟通并自愿达成一致，可通过举办洽谈会、研讨会等方式加强沟通。

7.合同履行过程中如有纠纷，可先尝试协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为实现自身价值而提供劳动的自然人。

3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。

5.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

7.休息休假：是指劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。

8.违约责任：是指合同双方违反合同约定，应承担的违约金、赔偿金等责任。

9.法律法规：指国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等规范性文件。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.规范劳动者的工资、福利、工作时间等事项。

4.规定劳动者在合同期间的培训、晋升、调岗等事项。

5.约定劳动者在合同解除、终止时的相关事项。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.竞业限制：约定劳动者在合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系