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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）
1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序
为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【人事考试教育网试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉
及到该知识点。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题
一样。
2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及
部分“尊重需要”
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
参考答案：C
【人事考试教育网答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要
的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【人事考试教育网试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14
【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题
一样。
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意
B．没有满意
C．不满
D．没有不满
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
参考答案：B
【人事考试教育网答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工
没有满意。
【人事考试教育网试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13
【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。
4．关于公平理论的说法，错误的是（）。
A．员工比较的是对自己和他
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