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?秘书与人力资源管理?之八
管理劳动关系;工作项目：管理劳动关系;;㈠用人单位的主要义务;㈡用人单位的主要权利;;劳动者的主要义务;秘书依法核算补偿金;;;职工患病或非因工负伤
医疗期的规定
;工作任务二：管理集体合同与劳动合同;㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别
功能不同
效力不同
内容不同
主体不同
区别
集体合同
效力高于
劳动合同;㈡秘书办理订立集体合同的事务工作;;;㈢秘书订立劳动合同的本卷须知;工作任务三：协调处理劳动争议;㈠秘书协调建立协商解决争议机制;㈡秘书协调建立调解解决争议机制;㈢秘书协调建立仲裁解决争议机制;秘书协调建立诉讼解决争议机制;工作任务四：管理人力资源档案;㈠秘书管理劳动合同台账;;案情描绘：某私企人力资源部为了进步人力资源管理效率，指派秘书晓艾创立了一个网站，所有人力资源信息一览无余，绝对透明。一次，公司对外招聘一批员工，晓艾将进入面试人员根本信息及笔试得分在网上公布，导致一名进入面试的应聘者当天被原所在公司辞退。;㈢秘书管理人力资源档案工作模型;收集;THANKSALOT!
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