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第卷第期合肥工业大学学报自然科学版
年月
基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究
蔡敏刘黎雒兴刚吴仁杰
杭州电子科技大学管理学院浙江杭州
摘要提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题文章首先考虑员工
的多项技能水平并合理评价然后根据人因工程学提出岗位人因满意度的概念此概念是指运用人因工程
学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程度最后根据多技能员工的各项技能水平评价以及员工岗
位人因满意度的评价综合考虑之后得到一种更加科学合理的员工优化配置方案
关键词优化配置多技能员工员工福祉人因因素岗位人因满意度
中图分类号文献标志码文章编号
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