人力资源管理的演变与发展-事业之成成于人才.pptVIP

二战前后，经济增长的重心转移到美国。自二战以来，美国从世界各地吸纳的高级专门人才超过50万人。目前美国计算机产业领域半数以上的博士是外国人，在硅谷工作的外籍高级工程师和科技人员的比例达1/3以上。在美二战后取得的科技成果中，80%是由引进的外国人才完成的。第四次经济长波：汽车和电子计算机第五次经济长波：信息技术和网络技术的时代（加强人力资源开发、教育为本）60年代后，亚太地区一度出现经济奇迹。01企业面临快速多变的环境，使人力资源的开发与管理上升为企业战略思维。人力资源作为提高企业生产效率的决定性因素，将需要更新的观念。现代人力资源管理的基本原理，不同于传统人力资源管理。“星探挑明星，脑探挑人才”/“脑矿”20世纪90年代以来，世界进入知识经济：02人力资源管理的定义1资源的定义：2“资财的来源”（《辞海》）3对资源的分类：4从资源产生的渊源划分：5天然资源：在大自然中未经人们的生产、劳动、加工而固有的一切资源。6再生资源：人们经过对某些资源利用、加工、生产、组合、转换后产生的资源。7第一节人力资源管理概述从资源的形态划分：物质资源：以有形物质的形态存在的资源，一般可用特定的量度单位来计量。非物质资源：除了以“有形物质的形态”定义的物质资源以外的一切资源。从资源的生物特性划分为：人力资源与非人力资源。彼得森、罗宾斯、塞尔斯和德斯勒等人提出：01--人力资源管理是人事管理的一个新的名称，是由专业人员从事的员工管理。02--基础假设：现有的管理是最好和可以被接受的。03德斯勒就认为人力资源管理即人事管理，是“为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术”。042、人力资源及人力资源管理的定义：英国管理主义学派的代表者斯托瑞等人在20世纪80年代末提出的：01--人力资源管理是用来显示管理人合法性的一种不同方法，而不是工具或手段。02--从本质上讲，人力资源管理是为了躲避工会和掩饰管理控制方法的一种复杂的管理方式。03德鲁克、巴克等人提出，比尔、舒勒等人发展：--人本主义基础。--人力资源管理是管理人员所具有的一种广泛意义上的普通管理职能，其目的是为了对工作场所的个体进行适当的管理。--舒勒在《管理人力资源》中定义：人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会和企业的利益。3、在“管理”论域中人力资源的内涵和外延“人力资源”的源起A、提出者：彼得·德鲁克。--管理的三个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。--“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”在社会经济活动中发挥主观能动作用的人的各种具体力量的总称，包括体质、智力、知识和技能四大要素。“人力资源”的概念：广义：在一定时空范围内具有现实或潜在劳动能力的人的总称。狭义：企业或组织内具有劳动能力的人的总称，其能力体现在劳动者的体力与智力的综合水平上。“人力”的概念：在不同的论域中，人力资源的内涵与外延不同。A、人口学论域：--广义范畴，指一个国家或地区的一切能够从事体力劳动与脑力劳动的人的总称(包括有潜在劳动能力的16周岁以下的未成年人与男65周岁、女60周岁以上超过劳动年龄的人)。B、管理学论域：--其内涵更丰富而外延较小。--其内涵是指社会活动、政治活动、经济活动中正在从事体力劳动与脑力劳动的人的一切能力，包括体力、知识、技能、经验这些天然与后来生成的能力。--外延缩小为处于劳动(或就业)年龄内的范围。人力资源管理的定义：在组织中设计正式的系统，对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，以确保有效且高效地运用人的潜能去实现组织的目标。人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源：人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。人口资源：一个国家或地区的人口总体的数量表现、是一个最基本的底数。劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人力资源：一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。一些概念的区分：我国的情况：--着力于内涵型开发。--从我国人才总量来看，两个5%值得警惕：一是人才资源占人力资源总量的5.7%左右；二是高层次人才仅占人才资源总量的5.5%左右，而高级人才中的国际化人才更少。--我国有世界上最多的人口和最大的人力资源潜在优势，如何将我国沉重的人口负担转化为人力资源？中国制造如何成为中国“智造”？