成本经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司).pdfVIP

招聘成本经理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在

后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、某公司采用直线制组织结构，这种组织结构的特点是()。

A、管理幅度大，管理层次少

B、管理幅度小，管理层次多

C、管理幅度与层次适中

D、管理幅度与层次不确定

2、以下关于预算编制方法的描述，正确的是()。

A、增量预算法只能用于收入预算的编制

B、零基预算法适用于所有类型的预算编制

C、固定预算适用于长期项目的预算编制

D、滚动预算法适用于短期项目的预算编制

3、在计算项目的投资回报率(ROI)时，以下哪一项公式是正确的?

A.ROI=(净利润/投资总额)×100%

B.ROI=(总收益/投资总额)×100%

C.ROI=(净利润+折旧费用)/投资总额

D.ROI=(总收益一成本)/成本

4、在成本会计中，直接材料成本是指：

A.生产产品过程中消耗的所有原材料的成本

B.生产产品过程中，可以直接追踪到特定产品的原材料成本

C.分摊给生产产品的间接材料成本

D.在生产过程中所有使用过的材料的成本总和

5、在评估招聘成本效率时，以下哪一项指标最能直接反映公司招聘活动的成本效

益?

A.每个应聘者的平均面试次数

B.招聘期间发布的广告数量

C.每个新入职员工的平均招聘成本

D.入职培训的总费用

6、假设一个公司在一年内共招聘了100名新员工，总招聘费用为50万元人民币，

那么该公司的平均单个职位的招聘成本是多少?

A.500元人民币

B.5,000元人民币

C.50,000元人民币

D.500,000元人民币

7、某公司计划在未来三年内，通过增加销售团队人数来扩大市场份额。根据公司

财务预测，第一年销售团队人数增加20人，第二年增加15人，第三年增加10人。若

公司预计每年固定薪酬成本为每人5万元，变动薪酬成本为每人每年1万元，则三年内

公司销售团队的总成本是多少?

A.75万元

B.90万元

C.105万元

D.120万元

8、某公司计划在接下来的五年内进行设备更新，预计每年的设备更新成本如下表

所示：

年份更新成本(万元)

1100

2150

3200

4250

5300

若公司采用直线法进行设备折旧，并假设折旧年限为5年，预计净残值为0,则公

司每年的折旧费用是多少?

A.40万元

B.50万元

C.60万元

D.70万元

9、在成本管理中，以下哪一项不是直接成本的组成部分?

A.原材料费用

B.直接人工费

C.制造设备折旧费

D.产品包装费

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、以下哪些因素会影响招聘成本经理的招聘成本?()

A.招聘渠道的选择

B.广告费用

C.面试次数

D.培训费用

E.福利待遇

2、以下哪些属于招聘成本管理的主要内容?()

A.招聘预算的编制

B.招聘渠道的评估

C.招聘效果的评估

D.员工流失率的控制

E.招聘流程的优化

3、以下哪些因素会影响成本经理的工作效率?()

A、公司规模

B、团队协作能力

C、信息获取速度

D、个人经验

E、外部市场环境

4、在成本控制过程中，以下哪些措施可以有效降低生产成本?()

A、优化生产流程

B、提高设备利用率

C、采用节能技术

D、加强员工培训

E、减少原材料浪费

5、以下哪些因素会影响企业的招聘成本?()

A.招聘渠道的选择

B.招聘广告的投放费用

C.人力资源部门的效率

D.招聘流程的复杂性

E.培训新员工的成本

6、以下哪些方法可以帮助企业降低招聘成本?()

A.建立内部推荐计划

B.利用社交媒体进行招聘

C.实施在线评估工具

D.优化招聘流程

E.采用外包招聘服务