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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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山东省事业单位章程制定办法（二）

引言：

山东省事业单位章程是规范事业单位组织结构和运作方式的重

要文件，制定办法是指导各单位制定章程的具体指导文件。本文将

从五个大点出发，详细阐述山东省事业单位章程制定的相关事项。

一、组织机构的确定

1.规定事业单位章程中所包含的必要组织机构

2.在章程中确定各个组织机构的职责和权力范围

3.确定事业单位章程修订的程序和要求

4.规定人员配备和任命制度

5.考虑组织机构与管理层结构的匹配性

二、工作职责的明确

1.在章程中明确各个职能部门的工作职责和权限

2.规定部门间的协调与合作机制

3.根据事业单位的实际情况，确定工作任务分配和衔接机制

4.划分权责清晰的工作模块，确保工作效率和效果

5.为事业单位的发展提供有力的组织保障和技术支持

三、资金管理的制度化

1.规定事业单位经费管理的原则和具体办法

2.确定经费来源和使用的程序和要求

3.设立财务审计制度和内部控制机制

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

山东省事业单位章程制定办法（二）2024

4.保障资金使用的公开透明，防范财务风险

5.健全预算控制和绩效评估机制，提高财务管理水平

四、人事管理的规范化

1.设立人事管理部门，明确人事管理的职责和权力范围

2.规定人事任免和晋升的程序和要求

3.制定招聘、考核、奖惩等人事制度

4.发展人才培养机制，提高人事管理水平

5.促进事业单位人员的绩效提升和激励机制的完善

五、绩效评估的建立

1.设立绩效评估机构，确定评估指标和方法

2.确定绩效评估周期和评估的程序和要求

3.建立绩效考核结果的反馈机制

4.绩效评估结果与奖惩、晋升挂钩，激励工作积极性

5.通过绩效评估来推动事业单位的良性发展和提升效能

总结：

山东省事业单位章程制定办法（二）对事业单位组织机构的确

定、工作职责的明确、资金管理的制度化、人事管理的规范化以及

绩效评估的建立等方面进行了详细的阐述。这些举措的实施将有助

于进一步规范和优化山东省事业单位的管理方式，提高工作效率和

效果，推动事业单位的可持续发展。