2025年某机关事业单位岗位聘用人员管理办法 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

某机关事业单位岗位聘用人员管理办法

某机关事业单位岗位聘用人员管理办法

为了深化事业单位人事制度改革，确保新聘用人员的基本

素质，根据人事部相关文件精神，制定本办法。

一、实施范围

本办法适用于各类机关、事业单位，聘用6个月以上、大

专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士

兵以及工勤人员。

二、聘用原则

机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，尚未

实行的单位要逐步过渡。招聘应坚持公开、平等、竞争、择优

的原则，采取考试与考核的办法。同时要坚持总量控制与调整

结构相结合的原则，每年有计划地组织招聘。从事招聘工作的

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

人员以及报考者有亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回

避。

三、聘用条件和方式

机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照

本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。应聘人员须具

备遵守法律法规、符合职位说明书规定的任职资格条件、身体

健康等基本条件，年龄在40周岁以下应聘行政管理、工勤岗

位，年龄在45周岁以下应聘专业技术岗位。岗位聘用人员原

则上在本地户籍居民中招聘，某些特殊职位可适当放宽条件。

招聘工作由用人单位和某人事局共同负责，某人事局主要负责

增人计划的下达、招聘方案的审批、招聘对象资格的审查、综

合基础知识的考试、招聘人员结果的审定、聘用合同的审核备

案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部

门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、

报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。公开

招聘人员，由某人事局统一发布招聘公告。因必威体育官网网址需要不宜公

开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经某人事部

门核准，可通过个别选考方式聘用。

百学须先立志。——朱熹

为了聘用通过全日制高等教育取得硕士学位或取得副高级

专业技术职务任职资格的人员，可以通过个别选考方式进行聘

用。但是，在聘用之前，必须向某人事局提交资格审查申请。

受聘人员将不会被编制，而是按照岗位工资标准进行薪酬

支付，并纳入统一的岗位管理体系。岗位工资标准如下：对于

管理和专业技术岗位的试用期内人员，标准为800元；对于工

勤岗位的驾驶员、打字员和服务员，标准分别为700元、600

元和500元。试用期满后，管理和专业技术岗位的人员标准为

900元，而工勤岗位的驾驶员、打字员和服务员标准分别为

800元、700元和600元。

退伍士兵安置人员的工资标准如下：三级800元、二级

750元、一级700元、士兵650元。此外，初级工等级技术资

格的人员可额外获得15元，中级工等级技术资格的人员可额

外获得30元，助级职称或高级工技术等级资格的人员可额外

获得45元，而中级职称或技师资格的人员可额外获得60元。

岗位聘用人员的福利待遇由用人单位根据单位经济效益提

出初步方案，并在聘用合同中注明，审核通过后生效。在聘用

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

合同存续期间，岗位工资不得增加。在聘用合同期满续聘时，

用人单位应根据个人表现和单位经济状况重新确定岗位工资，

并向某人事局提交审核。