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学校欺凌和惩罚制度(必威体育精装版)

一、总则

1.1本制度依据国家相关法律法规、教育部门的规定，结合我校实际情况，制定本制度。

1.2本制度适用于我校全体教职工和学生，旨在维护校园秩序，保障学生身心健康，促进学校和谐发展。

1.3学校对校园欺凌行为采取零容忍政策，一经查实，将依法依规严肃处理。

二、欺凌行为的界定

2.1语言欺凌：包括侮辱、诽谤、恶意取笑、威胁等。

2.2身体欺凌：包括打、踢、推搡、抢夺财物等。

2.3网络欺凌：通过互联网、手机等通讯工具进行的侮辱、诽谤、威胁等。

2.4心理欺凌：通过孤立、排挤、恐吓等手段，使受害者产生心理创伤。

2.5其他欺凌行为：如歧视、侵犯隐私等。

三、预防措施

3.1加强宣传教育：通过课堂教育、主题班会、家长会等形式，提高师生对校园欺凌的认识。

3.2建立健全预警机制：设立校园欺凌举报箱、举报电话，鼓励师生积极举报欺凌行为。

3.3加强学生心理健康教育：通过心理咨询、心理课程等，提高学生的心理素质，预防欺凌行为的发生。

3.4落实安全防范措施：加强校园安全巡逻，确保学生的人身安全。

四、处理程序

4.1举报与调查：一旦发现欺凌行为，师生应立即向学校举报。学校接到举报后，应立即展开调查。

4.2核实情况：调查组应认真核实举报内容，收集相关证据。

4.3处理决定：根据调查结果，学校应依法依规作出处理决定。

4.4处理结果公示：学校应将处理结果向全体师生公示，以警示他人。

五、惩罚措施

5.1对于实施欺凌行为的学生，学校可视情节轻重给予以下处罚：

5.1.1通报批评：对情节较轻的欺凌行为，给予通报批评。

5.1.2留校察看：对情节较重的欺凌行为，给予留校察看。

5.1.3开除学籍：对情节严重、影响恶劣的欺凌行为，给予开除学籍。

5.2对于参与欺凌行为的教职工，学校可视情节轻重给予以下处罚：

5.2.1通报批评：对情节较轻的教职工，给予通报批评。

5.2.2调离工作岗位：对情节较重的教职工，调离工作岗位。

5.2.3开除公职：对情节严重、影响恶劣的教职工，开除公职。

5.3学校对受到欺凌的学生给予关爱和帮助，必要时可提供法律援助。

六、责任追究

6.1学校对校园欺凌事件负总责，校长为第一责任人。

6.2学校各部门要各司其职，密切协作，共同做好校园欺凌的预防与处理工作。

6.3对于未履行职责、导致校园欺凌事件发生的教职工，学校将依法依规追究其责任。

七、附则

7.1本制度自发布之日起实施。

7.2本制度的解释权归学校所有。

以下为具体内容：

一、预防欺凌行为的具体措施

1.1加强课堂教育

学校应在课程设置中，加入关于校园欺凌的教育内容，让学生了解欺凌行为的危害，提高防范意识。教师应在课堂上引导学生正确处理人际关系，培养学生的同理心。

1.2开展主题班会

定期开展关于校园欺凌的主题班会，让学生分享自己的经历，增强班级凝聚力，共同防范欺凌行为。

1.3加强家校合作

学校应与家长保持密切联系，共同关注学生的成长。通过家长会、家访等形式，让家长了解校园欺凌的危害，共同防范。

1.4建立心理咨询室

学校应设立心理咨询室，为学生提供心理咨询服务。心理咨询师应定期开展心理健康讲座，提高学生的心理素质。

二、处理欺凌行为的程序及具体步骤

2.1举报与调查

2.1.1举报渠道

学校应设立举报箱、举报电话，鼓励师生积极举报欺凌行为。同时，学校应保护举报人的隐私，避免举报人受到报复。

2.1.2调查流程

学校接到举报后，应立即成立调查组，对举报内容进行核实。调查组应由校领导、教师、学生代表组成，确保调查结果的公正性。

2.2核实情况

2.2.1收集证据

调查组应收集相关证据，包括但不限于：目击者证言、视频监控、通讯记录等。

2.2.2听证会

调查组应在听证会上听取当事人、证人、教师等的相关陈述，确保调查结果的准确性。

2.3处理决定

2.3.1根据调查结果，学校应依法依规作出处理决定。

2.3.2处理结果公示

学校应将处理结果向全体师生公示，以警示他人。

三、惩罚措施的具体实施

3.1对学生的惩罚措施

3.1.1通报批评

对于情节较轻的欺凌行为，学校给予通报批评，并要求学生书面检讨。

3.1.2留校察看

对于情节较重的欺凌行为，学校给予留校察看，并要求学生参加社区服务。

3.1.3开除学籍

对于情节严重、影响恶劣的欺凌行为，学校给予开除学籍，并报请教育部门备案。

3.2对教职工的惩罚措施

3.2.1通报批评

对于情节较轻的教职工，学校给予通报批评，并要求其参加相关培训。

3.2.2调离工作岗位

对于情节较重的教职工，学校调离其工作岗位，并要求其参加心理疏导。

3.2.3开除公职

对于情节严重、影响恶劣的教职工，学校开除其公职