2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共40题）

1、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

【答案】A

2、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解

【答案】C

3、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

【答案】D

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

5、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真

半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下

来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

【答案】D

6、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

【答案】D

7、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

B.承诺

C.求职

D.招聘

【答案】A

8、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

【答案】C

9、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送

达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳

动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日

【答案】B

10、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

11、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定