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君子忧道不忧贫。——孔丘
2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
押题练习试卷A卷附答案
单选题(共45题)
1、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。
A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已
【答案】D
2、下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动
而造成的损失
【答案】C
3、我国计时工资制常用的具体形式不包括()。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
【答案】A
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
4、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()
A.以企业发展规划为依据
B.培训时间短
C.多种培训方法并用
D.费用低
【答案】C
5、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A.真实、谨慎、勤奋
B.忠心、严谨、殷勤
C.忠诚、审慎、勤勉
D.诚信、审慎、勤快
【答案】C
6、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A.10%~20%
B.15%~25%
C.25%~35%
D.35%~45%
【答案】C
7、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A.基础管理教程
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】D
8、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一
个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
A.4~8
B.2~4
C.1~2
D.5~6
【答案】A
9、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
【答案】A
10、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
D.管理理论培训
【答案】D
11、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是
()
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系
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