2025年选人用人工作自查报告剖析自查整改 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年选人用人工作自查报告剖析自查整改

为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度

重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报

材料如下：

一、人员编制情况

__年__月，___正式成立，为__级__单位。现有编制_名，其中行政编制_名，工勤

编制_名。内设_个职能科室，分别为：____。共有__个下属单位，分别为：___，

各__人。

二、选人用人情况

切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发

现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党

管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对带病提拔、为官不为、跑

官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不

断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细

致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、

监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干

部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新

较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉，

导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。

构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关

机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥

空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参

与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够

理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不

够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八

小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。

三、整改落实情况

高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人

积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，

逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到

不回避、不漏项、不打折。认真学______关于好人主义、圈子文化、码头文化等

问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通

过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究

具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺

利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力

传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别

同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除与己无关的麻木心态、消极应

付的过关心态，为官不易的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进

一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题

难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、

易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不

多。

四、干部担当情况

坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力

传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维

护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不