2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

【答案】D

2、不属于心理测试的是（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

【答案】A

3、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休

假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

【答案】D

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4、下列群体中，可以被称为团体的是（）。

A.公交车上的乘客

B.某足球队的队员

C.某篮球赛场上的球迷

D.商场里的顾客

【答案】B

5、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

【答案】A

6、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他

要求

D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

【答案】D

7、（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人

在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

A.人格

B.动机

C.性格

D.需要

【答案】A

8、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注

重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才

会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。

因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁

也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上

没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。①确

定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相

关信息；④形成工作分析结果。

A.①④②③

B.①③②④

C.①②③④

D.②③①④

【答案】C

9、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

【答案】A

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

10、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作

绩效