2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质 完整版.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

测试试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

【答案】C

2、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，

确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利计划

C.福利预算

D.福利成本

【答案】C

3、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。

A.团体凝聚力

B.团体一致性

C.团体规模

D.团体惰性

【答案】D

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

4、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小

【答案】A

5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这

种面试形式称为（）。

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试

【答案】C

6、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关

系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【答案】C

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

7、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签

订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行

业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合

同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提

供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式

通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手

续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为

由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李

某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

【答案】C

8、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近

30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的

感觉