2025年人员借调管理制度 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025年人员借调管理制度

一、引言

人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将

员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。借调的目

的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的

灵活性。为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透

明度和公正性，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有单位和部门内部人员的借调管理，包括但

不限于政府部门、企事业单位、社会组织等。

三、人员借调的原则

1.自愿原则：借调人员应在自愿的前提下进行借调，不得强

制借调。

2.公平原则：借调人员的选择应公平、公正，避免任人唯

亲，确保选拔合适人员进行借调。

3.均衡原则：借调应在保证原有单位工作正常进行的前提下

进行，避免对原单位的人员组织造成不良影响。

4.合法原则：借调应符合法律法规和相关政策的规定，尊重

员工的合法权益。

5.诚信原则：借调人员应遵守借调工作期间的相关职责和规

定，不得挪用借调部门资源。

四、人员借调的程序

第1页共4页

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

1.申请：借调人员应向原单位提出借调申请，说明借调原

因、期限、岗位要求等，并提供相关证明材料。

2.审批：原单位应在收到申请后进行审核和审批，审核应包

括借调人员的工作能力、资历、岗位需求等。

3.公示：原单位应将借调信息进行公示，充分听取其他员工

的意见和建议，确保公平公正。

4.选拔：根据借调申请和公示结果，原单位应选派最合适的

员工进行借调。

5.协商：原单位和借调单位应在选派借调人员后进行协商，

确认借调的具体条件、期限、待遇等。

6.备案：确认借调条件后，原单位和借调单位应分别进行备

案，确保借调手续的合法性和规范性。

7.借调合同：原单位、借调单位和借调人员应签订借调合

同，明确借调期限、岗位职责、薪酬待遇等。

8.借调执行：借调人员按照合同约定执行借调工作，借调单

位应提供必要的工作条件和支持。

9.借调管理：借调期间，原单位和借调单位应定期进行借调

人员的工作评估和沟通，解决工作中的问题和困难。

10.借调解除：借调期满或借调条件发生重大变化时，原单位

和借调单位应协商解除借调关系。

五、借调人员的权益和义务

第2页共4页

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

1.权益：借调人员享有与在原单位相当的待遇和福利，包括

薪酬、社保等。

2.保障：借调期间，借调人员的人身安全、职业健康和劳动

权益应得到保障，借调单位应提供必要的保障措施。

3.义务：借调人员应遵守借调期间借调单位的各项规章制度

和管理要求，服从借调单位的工作安排。

六、借调单位的责任

1.安排：借调单位应安排合适的岗位和工作任务给借调人

员，确保其发挥作用。

2.薪酬：借调单位应按照合同约定向借调人员支付相应的薪

酬和福利待遇。