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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。

1.2乙方的工作地点为：【工作地点】。

1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2.2如双方同意续签，应在本合同期满前【提前通知时间】书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方工资为：【工资标准】，【工资支付方式】。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，实行【工作制度】。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【通知时间】书面通知对方。

8.2解除或终止合同的原因应符合国家相关法律法规的规定。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动能力的合法公民。

解决办法：核实双方的营业执照和身份证件。

2.合同内容的准确性：合同中的工作岗位、工作地点、工资标准等关键信息应准确无误。

解决办法：双方应仔细核对合同内容，确保无误，并在签订前进行充分的沟通。

3.合同期限的合法性：确保合同期限符合国家关于劳动合同期限的法律规定。

解决办法：参考《中华人民共和国劳动合同法》关于合同期限的相关规定，确保合同期限的设定合法。

4.劳动报酬的合法支付：确保工资支付方式、标准符合国家关于劳动报酬的法律规定。

解决办法：参考《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的相关规定，确保报酬的支付合法。

5.社会保险的依法缴纳：确保甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。

解决办法：参照《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，确保甲方履行缴费义务。

6.劳动保护的合规性：确保甲方提供的劳动保护设施和条件符合国家关于劳动保护的法律规定。

解决办法：参照《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，确保劳动条件安全卫生。

7.合同解除和终止的合法性：确保解除或终止合同符合国家关于劳动合同解除和终止的法律规定。

解决办法：参考《中华人民共和国劳动合同法》关于合同解除和终止的相关规定，确保操作合法。

8.争议解决的途径：确保在发生劳动争议时，双方能够通过合法途径解决争议。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

6.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

7.休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。

8.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。

9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的工作条件和设施，以保护劳动者的生命安全和身体健康。

10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

11.仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行