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技术推广公司考勤管理细则

一、总则

1.目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则，适用于公司全体员工。

2.原则

考勤管理遵循公平、公正、公开原则，结合公司实际运营情况，确保员工工作时间得到有效保障和合理安排，同时保障公司业务的正常开展。

二、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统（如指纹打卡、人脸识别打卡等）进行日常考勤记录，员工应在规定的考勤时间内，在公司指定的考勤设备上进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.对于因工作性质无法正常使用电子考勤系统的员工（如外出拜访客户、长期在项目现场工作等），应提前填写《特殊考勤申请表》，经直属上级批准后，按照申请中注明的考勤方式进行考勤记录，并定期提交工作行程报告或相关工作记录作为出勤依据。

三、工作时间

1.公司实行[具体的标准工时制度，如每周五天工作制，每天工作8小时]，工作时间为[上午上班时间]-[中午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。如遇国家法定节假日或特殊情况需要加班，公司将按照国家相关法律法规和公司加班制度执行。

四、考勤规定

1.迟到与早退

员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到；超过[X]分钟未到岗且未履行请假手续的，按旷工半天处理。

员工在未完成当天工作任务且未履行加班申请手续的情况下，提前[X]分钟以上离开工作岗位的，视为早退；提前超过[X]分钟离开的，按旷工半天处理。

每月迟到或早退累计达到[X]次（含）以上的，公司将给予书面警告处分，并扣除相应的绩效分数。

2.旷工

员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工；旷工期间的工资不予发放，并按照公司规定扣除相应的绩效分数。

连续旷工超过[X]天（含）或一年内累计旷工超过[X]天（含）的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

3.外出与出差

员工因工作需要外出办公（如拜访客户、参加会议等），应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经直属上级批准后方可外出。外出期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况无法按时返回，应及时向上级领导报告。

员工因公司业务需要出差的，应按照公司出差管理制度执行，提前填写《出差申请表》，经相关部门负责人和公司领导批准后，安排行程并按照规定进行考勤记录。出差期间应遵守公司的各项规章制度，如因个人原因导致工作延误或出现其他问题，将追究其相应责任。

五、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，应提供县级以上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等），填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可休病假。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规和公司病假制度执行。

事假：员工因个人原因需要请假，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经直属上级批准后，方可休事假。事假期间的工资将按照公司规定进行扣除。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限和公司规定确定，员工应提前填写《年假申请表》，经直属上级批准后，方可休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法在当年休完的，经公司领导批准后，可延期至次年上半年休完。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期：员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假等法定假期，应按照国家相关法律法规和公司制度执行，提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经公司领导批准后，方可休假。

2.请假流程

员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》（如遇突发疾病或特殊紧急情况，应在事后[X]个工作日内补办请假手续），注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并提交给直属上级。

直属上级收到请假申请后，应根据工作安排和公司规定进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。如请假天数超过[X]天（含），还需经公司人力资源部门审核和公司领导批准。

员工在获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并在请假期间妥善安排好工作交接事宜。请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。

六、加班管理

1.加班申请

公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，但因业务需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计工作量等信息，经直属上级批准后方可加班。未经批准的加班，公司将不予认可。

2.加班时间计算

加班时间以实际加班小时数为准，加班起止时间以电子考勤记录或加班申请单上注明的时间为准。加班时间最小计算单位为[X]小时，不足[X]小时的部分不予计算加班。

3.加班调休与加班工资

公司优先安排员工调休，员工在加班后的[X]个月内可申请调休，调休时间应与加班时间相对应。如因工作原因无法在规定时间内调休的，公司将按照国家