公司工会知识培训课件.pptx

汇报人：XX

公司工会知识培训课件

目录

01.

工会基础知识

02.

工会法律法规

03.

工会活动与服务

04.

工会财务管理

05.

工会与企业关系

06.

工会培训与教育

工会基础知识

01

工会的定义和性质

工会的定义

工会的性质

01

工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护员工的合法权益，是职工与企业管理层沟通的桥梁。

02

工会具有群众性、民主性和独立性，它既不是政府机构，也不是企业的一部分，而是职工自己的组织。

工会的组织结构

工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。

01

工会委员会的构成

基层工会是工会组织的最基础单位，直接联系和服务于广大员工，是工会工作的前沿阵地。

02

基层工会组织

工会小组是工会组织的细胞，负责收集员工意见，组织小型活动，增强员工的凝聚力和归属感。

03

工会小组的作用

工会的职能和作用

工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。

代表和维护员工权益

工会在解决劳资纠纷中起到桥梁作用，通过协商和调解，维护和谐的劳动关系。

协调劳资关系

工会组织提供培训课程、健康保险和退休计划等福利，助力员工职业成长。

促进员工福利和职业发展

01

02

03

工会法律法规

02

劳动法基础

01

劳动合同的签订与解除

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。

02

工作时间和休息休假

劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。

03

工资支付与最低工资标准

用人单位必须按时足额支付工资，且不得低于当地规定的最低工资标准。

04

劳动安全与健康保护

企业有责任提供符合安全标准的工作环境，保障员工的健康和生命安全。

05

社会保险与福利

根据劳动法规定，用人单位需为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

工会法相关规定

01

根据《工会法》，工会组织必须依法成立，独立自主地开展工作，维护职工合法权益。

工会组织的建立与运行

02

工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理和使用，接受监督。

工会经费的来源与管理

03

《工会法》规定职工有权通过工会参与企业的民主管理和监督，如职工代表大会等形式。

职工参与民主管理

04

工会在劳动争议中发挥调解作用，依法保护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。

劳动争议的调解

劳动合同法要点

劳动合同的订立

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

经济补偿金

在劳动合同解除或终止时，符合一定条件的劳动者有权获得经济补偿金，以保障其权益。

试用期的规定

试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于最低工资标准。

劳动合同的解除

用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能面临赔偿责任。

工会活动与服务

03

维护员工权益

工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理改善。

集体谈判

工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。

劳动法律咨询

工会监督企业遵守职业健康安全规定，为员工提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。

职业健康安全

组织文体活动

工会可组织年度运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作与竞争精神。

策划年度运动会

读书分享会可以提升员工的文化素养，同时促进知识交流和思想碰撞，增进团队凝聚力。

组织读书分享会

通过才艺大赛，鼓励员工展示个人才艺，如歌唱、舞蹈、乐器演奏等，丰富员工文化生活。

开展职工才艺大赛

提供法律援助

工会提供法律援助服务，帮助员工与雇主之间发生劳动争议时进行调解，维护双方合法权益。

劳动争议调解

设立专门的法律咨询窗口，为员工解答劳动法、合同法等相关法律问题，提供专业意见。

法律咨询窗口

组织法律援助培训，提高员工法律意识，教授如何在遇到法律问题时保护自己的权益。

法律援助培训

工会财务管理

04

工会经费来源

工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，确保工会活动和福利的正常运作。

会员缴纳会费

01

根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，用于员工福利和工会活动。

企业拨款支持

02

政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展的各类社会服务项目。

政府补助

03

工会经费使用规范

工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保来源合法透明。

明确经费来源

制定年度预算计划，明确各项开支，包括文体活动、教育培训和困难职工帮扶等。

规范预算管理

定期对工会经费使用情况进行审计，确保每一笔支出合规、合理，防止滥用和浪费。

强化审计监督

工会经费的使用情况应向全体工会会员公开，接受监督，增强工会工作的公信力。

公开透