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劳动的内容权利和义务劳动收获
劳动法
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学生点评
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劳动者
权力义务关系
适用法律
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人身关系+财产关系
《劳动法》
劳动仲裁
劳务关系
提供劳动
财产关系
《民法典》、《合同法》
向法院起诉
法律依据
平等就业和选择职业的权利。
取得劳动报酬的权利。
休息和休假的权利。
获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利。
享受社会保险和福利的权利。提请劳动争议处理的权利。
劳动法
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劳动者的权利
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执行劳动安
全卫生规程
的义务。
遵守劳动纪
律和职业道德的义务。
完成劳动任
务的义务。
提高劳动
技能。
义务
劳动法
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案例
◎李燕(化名)是上海某外资企的一名在职员工，2016年3月与公司签订为期三年的劳动合同，并安排新员工培训，并与李燕商量不交社保，每月多给李燕1000元，工作期间经常以业务忙为由安排李燕加班，
李燕不堪频繁加班，向公司提出辞职，公司要求李燕支付新员工培训
费2000元。
请问；◎该案例中李燕与企业是劳动关系还是劳务关系?
劳动法
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◎案例中公司侵犯了李燕的哪些权利?
劳动法
ZHUAN/LI/QUAN/
案例解析：
1.李燕跟企业签订的是劳动合同，属于内部员工。
2.侵犯了李燕休息和休假的权利以及接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利。
劳动法
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劳动法律关系的构成要素：
2
客体
(物、精神财富和行为)
3
劳动法律关系的内容
(劳动法律关系的权
利和义务)
1
调整对象即主体(劳动者、企业)
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