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人事周工作总结6篇

篇1

一、本周工作重点

1.招聘工作：本周共安排了4场面试，涉及20个岗位。通过面试，我们成功选拔出了一批优秀的候选人，为后续的入职流程奠定了基础。同时，我们也对接了多家招聘网站和猎头公司，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率。

2.培训工作：针对新入职的员工，我们安排了为期3天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。通过培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。此外，我们还为在职员工提供了技能提升和职业发展的培训课程，帮助员工不断提升自身能力。

3.绩效管理：本周我们对全体员工进行了绩效评估，通过考核员工的工作表现和成果，我们了解了员工的工作状态和需要改进的地方。同时，我们也根据绩效评估结果，对员工的薪酬和晋升进行了调整，激励员工更好地完成工作任务。

4.员工关系：我们积极关注员工的工作和生活，及时解决员工遇到的问题和困难。通过与员工的沟通和交流，我们建立了良好的员工关系，增强了员工的归属感和凝聚力。

二、工作亮点与成果

1.成功举办了4场面试，选拔出了一批优秀的候选人，为后续的入职流程奠定了基础。

2.岗前培训和新员工入职引导工作有序进行，员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。

3.绩效评估和薪酬调整工作顺利完成，激励员工更好地完成工作任务。

4.通过与员工的沟通和交流，建立了良好的员工关系，增强了员工的归属感和凝聚力。

三、遇到的问题及解决方案

1.在招聘过程中，部分候选人因经验不符岗位要求而被淘汰。解决方案：我们将进一步加强简历筛选工作，确保候选人符合岗位要求，避免浪费双方的时间和资源。

2.部分新员工在岗前培训中表现出了对工作内容的不熟悉。解决方案：我们将加强对新员工的培训力度，特别是针对工作内容和技能的培训，确保新员工能够熟练掌握岗位职责。

3.在绩效评估过程中，部分员工存在对评估结果不满意的情况。解决方案：我们将加强与员工的沟通工作，及时了解员工的想法和意见，并根据实际情况进行调整和改进。

四、下周工作计划

1.继续加强招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

2.加强岗前培训和在职员工技能提升培训，提高员工的工作能力和效率。

3.继续进行绩效管理工作，及时了解员工的工作表现和需要改进的地方。

4.关注员工的工作和生活，及时解决员工遇到的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力。

篇2

一、本周工作重点

1.完成员工入职培训，确保新员工快速融入团队。

2.优化考勤系统，提高考勤管理效率。

3.组织员工参加团队建设活动，增强团队凝聚力。

4.更新员工通讯录，确保通讯畅通无阻。

5.落实员工绩效评估方案，激励员工积极工作。

二、工作亮点与成果

1.入职培训：本周成功举办了新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。

2.考勤系统优化：通过对考勤系统的优化，简化了考勤流程，减少了人为错误，提高了考勤管理效率。

3.团队建设活动：组织员工参加了团队建设活动，如户外拓展、团队烹饪比赛等，增强了团队凝聚力，提高了员工之间的沟通和协作能力。

4.员工通讯录更新：及时更新员工通讯录，确保了团队内部通讯畅通无阻，提高了工作效率。

5.绩效评估方案落实：根据员工绩效评估方案，对员工进行了绩效评估，并根据评估结果给予了相应的奖励和激励，激励员工积极工作。

三、遇到的问题及解决方案

1.入职培训时间安排不合理：部分新员工反映入职培训时间安排不合理，导致学习压力较大。针对此问题，我们调整了培训时间安排，增加了培训次数，确保每位新员工都能充分掌握培训内容。

2.考勤系统技术故障：本周考勤系统出现技术故障，导致考勤数据无法正常录入。我们及时联系了技术团队进行排查和修复，确保了考勤系统的正常运行。

3.团队建设活动参与度不高：部分员工对团队建设活动兴趣不高，参与度较低。我们通过调查了解员工的需求和意见，针对问题进行了活动内容和形式的调整，提高了员工参与度。

4.通讯录更新不及时：之前存在通讯录更新不及时的问题，导致部分员工无法及时获取团队内部的必威体育精装版信息。我们加强了通讯录更新的频率和准确性，确保了信息畅通无阻。

5.绩效评估方案不完善：在绩效评估过程中，我们发现部分评估指标不够明确和具体。我们及时对绩效评估方案进行了调整和完善，明确了评估指标和标准，确保了评估结果的公正性和准确性。

四、下周工作计划

1.继续优化考勤系统，提高考勤管理效率。

2.组织员工参