2025年车辆驾驶员安全生产奖惩规定 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

车辆驾驶员安全生产奖惩规定

为加强安全管理，落实岗位责任，强化车辆驾驶员的工作行

为、安全运行等意识，有效预防、降低各类安全事故，保障员工

的人身安全和公司的正当权益，确保公司正常运营与安全发展。

依据公司《安全奖惩制度》等，经公司安委会与经理室研究通过，

制定本规定。

第一条公司设立车辆驾驶员年度安全奖（包含在年终绩效

奖金中，占40%比例，奖金根据当年工资总额和利润完成情况，

由公司绩效考评领导小组审核，经理室领导批准，提取年终绩效

奖金；配送车辆司机绩效奖金与经营指标挂钩）。凡全部符合以

下条件的，可获得全额的年度安全奖金。

1、入职公司时间满一年以上者；

2、当年度行车任务达到公司规定要求者；

3、当年度12月31日仍登记在册的；

4、当年度无任何违章和未发生任何安全事故的。

第二条当年度只发生一次损失额或理赔额在1000元（含）

以内安全事故的，可发放一半的年度安全奖；损失额超过1000

元的，由公司经理室视情裁定年度安全奖；年度内发生第二起及

以上次数安全事故的（不分损失额大小），取消年度安全奖。

第三条发生安全事故造成损失的，在金额5000元（含）

以内的责任损失，按以下规定执行：

①因责任事故造成差错、货损或者机械、设施等损坏，

造成企业经济损失的，一般商品责任人赔偿75%，家电类等贵重

商品责任人赔偿90%；

②隐瞒不报的责任人按100%全额赔偿，并按有关规定进

行处罚；

③相关主管部门若管理、监督、责任落实不到位，赔偿

损失额的10%；

④车辆驾驶、机械人员违章、罚款（赔款）自负；

⑤利用职务便利谋取私利所造成的经济损失责任人全

赔；

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

⑥赔偿损失金额不计入各项效益奖励收入（剔除责任人

赔偿部分）；

⑦长期待岗人员重新上岗培训期为壹个月；

⑧未尽经济责任事宜按有关规定执行；

⑨以上相关责任和经济损失的赔偿责任认定由公司绩效

管理领导小组审定，经理室领导审批；

⑩发生的事故超出公司规章制度范围的，移交司法部门，

追究法律责任。

第四条发生任何安全事故，当事驾驶员应在第一时间报告

本部门负责人，绝不允许瞒报、漏报、谎报、迟报或自行私下解

决，否则所产生的一切后果由当事驾驶员负责。

第五条对于已向保险公司报险的轻微事故，当事驾驶员自

愿赔付全部损失的，经公司经理室批准并向保险公司成功销案，

当事者赔偿到位后，不再对其按照第三条的规定进行处罚，且保

留其他享受年度安全奖的资格，但不免除当事者应承担的行政处

罚和行政处分。

第六条发生安全事故后，公司管理人员及车辆营运主管部

门将与当事驾驶员共同与相关方积极协商，以尽可能地降低公司

和当事驾驶员的损失。

第七条驾驶员的奖励和惩处由公司绩效领导小组提出，安

委会审议，报经理室审批、