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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
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关于临聘人员管理办法
临聘人员管理办法，主要有国家或地方机关单位、国有
企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协
议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现
象，下面是带来的临聘人员管理办法，欢迎阅读!
临聘人员管理办法
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、
法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》
(浙*人85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业
编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅
助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层
次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关
法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理
使用临时聘用人员。(散文阅读：
二、招聘要求
(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
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由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，
经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙
江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须
符合下列要求：
1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口
簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人
口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，
同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所
办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车
证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持
有相关部门培训证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考
核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳
动合同，期限一般为一年。
(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员
管理办法(试行)》执行。
三、工资福利待遇
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
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(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人
实际工作能力及贡献大
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