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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025年国内将迎来新一轮最低工资标准调

整

2025国内将迎来新一轮最低工资标准调整

最近全国多地再次上调最低工资标准。基本工资低于最

低工资并不违反法律规定，只有员工的正常工作时间工资全

部加起来低于最低工资才是违反法律规定的。下面是我细心

举荐的国内将迎来新一轮最低工资标准调整，仅供参考，欢

迎阅读！

多地宣布上调最低工资标准

2024年以来，全国已有河北、ft西、贵州、青海、安徽、

陕西等地先后上调最低工资标准。至此，全国范围内共有15

个省份最低工资标准大于或等于2000元。其中，上海月最

低工资标准和小时最低工资标准均系全国最高。

劳动者工资法律规定

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的

规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

(五)加班加点工资;

(六)特别状况下支付的工资。国家统计局在《若干详细

范围的说明》其次条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。

因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。

法律并未强制规定用人单位必需向劳动者支付年终奖，

年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与

劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本

年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核状况来确定，年终

奖的发放时间，用人单位可自行确定。

有意拖欠工资罪怎么惩罚

以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或

者有实力支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政

府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者

拘役，并处或者单惩罚金;造成严峻后果的，处三年以上七

年以下有期徒刑，并惩罚金。单位犯拒不支付劳动酬劳罪的，

对单位判惩罚金，并对其干脆负责的主管人员和其他干脆责

任人员，依照前款的规定惩罚。

法律依据

《中华人民共和国刑法》其次百七十六条

之一拒不支付劳动酬劳罪

以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或

者有实力支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者

拘役，并处或者单惩罚金;造成严峻后果的，处三年以上七

年以下有期徒刑，并惩罚金。单位犯前款罪的，对单位判惩

罚金，并对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员，依

照前款的规定惩罚。

有前两款行为，尚未造成严峻后果，在提起公诉前支付

劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以减轻

或者免除惩罚。

年假工资的计算方法

1.年假支配及未休年假的工资的计算方法?

用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人

意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职

工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同

意。