劳动法规相关疑难问题解析.ppt

1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（案）3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6法律、行政法规规定的其他情形。5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4用人单位被依法宣告破产的；终止条件法定（第四十四条）劳动合同的终止劳动合同的终止期满终止的限制性情形《法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。制定好小宪法用好小宪法用人单位的规章制度劳动者要求继续履行的，继续履行01劳动者不要求继续履行，或不能继续履行的，双倍赔偿。02赔偿金与补偿金不重复计算。四十八条03违法解除合同的后果工资支付相关法规《江苏省工资支付条例》《工资支付暂行规定》劳动法规相关疑难问题解析——傅道亮：0102前言劳动合同法实施两年多来，法规定的精神基本为广大劳动者和用人单位接受。但具体执行过程中，部分人的理解和法的精神还有差距，导致了劳动合同管理方面的争议频频发生。为此，有必要在弄清楚法的精神和具体规定的基础上，采取必要的措施，将劳动合同法落到实处，维护劳动者和用人单位的合法权益。实际的工作中，除关于劳动合同的争议外，用人单位和劳动者对工资支付规定的理解存在分歧，导致大量关于工资支付争议的产生。本讲座将针对劳动合同和工资支付相关规定，列举容易被忽略的细节，容易产生争议的环节，希望能以此降低争议发生的几率。劳动合同解除、终止劳动合同签订劳动合同法违约金特殊约定强制签订主体01期限（试用期）02030405劳动合同签订年满十六周岁有劳动能力的公民。与其他用人单位没有同时建立劳动关系。不满法定退休年龄。劳动者：劳动合同主体劳动者未履行如实告知义务，引发的争议。01劳动者系停薪留职、内退、下岗职工的，引发的争议。司法解释三：可作为劳动关系处理。03劳动者同时与多家单位建立劳动关系引发的争议。第三十九条：不提倡，不支持。02由劳动者主体引发的争议企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。010203用人单位劳动关系的确认主要依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。有固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限劳动合同期限无固定期限的合同（第十四条）没有固定的终止期限签订无固定期限的条件协商法定（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限的合同连续订立二次固定期限劳动合同如何计算本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同