医院护工雇佣合同2024年.docx

?医院护工雇佣合同2024年

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇佣方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方担任医院护工作事宜，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。

第一条雇佣期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。

1.2雇佣期满后，如双方同意续约，应在本合同期满前一个月内签订书面续约协议。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方安排的医院从事护工工作，负责病人的日常生活照料、陪护等服务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，保证服务质量。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间按甲方规定执行，具体工作时间双方可根据实际情况协商调整。

3.2乙方依法享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，报酬标准为每月人民币____元。

4.2甲方应在每月____日前将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应提供乙方必要的劳动保护及职业健康体检。

第六条必威体育官网网址及竞业限制

6.1乙方在雇佣期间及雇佣关系终止后，应对在甲方工作期间获得的商业秘密、病人隐私等信息严格必威体育官网网址。

第七条违反合同的责任

7.1双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条合同的解除和终止

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或宣告失踪；

（4）甲方依法破产或解散。

8.2除本合同第8.1条约定的解除情形外，任何一方提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同条款符合国家相关法律法规，不得违反强制性规定。

2.明确雇佣期限，避免因期限不明确导致的纠纷。

3.详细规定工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。

4.规定合理的工作时间及休息休假制度，保障乙方合法权益。

5.确保劳动报酬的支付标准和支付时间明确，防止拖欠工资。

解决办法：

法律名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.雇佣期限：指劳动合同中规定的双方履行合同义务的时间段。

3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由雇主和个人按一定比例缴纳，用以保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

4.劳动报酬：指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，按照约定的标准支付给劳动者的报酬。

5.竞业限制：指劳动合同双方当事人在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

必威体育官网网址：指合同一方对于在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，不得向第三方泄露或自己不正当使用。

解除合同：指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的行为。

争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

特殊应用场合及补充条款：

补充条款：“由于乙方工作性质特殊，需经常值夜班，甲方同意为乙方提供夜班补贴，具体金额为每月人民币____元。”

2.紧急情况加班：护工可能遇到紧急情况需要加班，可以补充：

补充条款：“遇医院紧急情况，乙方需加班时，甲方应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。”

3.特殊情况请假：护工可能因为个人健康或家庭原因需要请假，可以这样补充：

补充条款：“乙方因个人健康或家庭紧急情况需请假时，甲方应视情况给予必要的理解和支持，并按照相关规定处理。”

附件列表：

1.员工手册：一份详细的员工手册，包括医院的规定、护工的职责等。

2.工资发放明细表：用来记录每个月的工资发放情况。

3.工作时间表：明确护工的工作时间，包括班次、休息日等。

员工手册：这个手册就像是你的工作小，里面有所有的规定和你需要知道的事情。

工资发放明细表：这个表就相当于你的“工资账本”，每个月发了多少钱，什