2025年公交企业安全奖罚制度范文 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

公交企业安全奖罚制度范文

一、奖励制度：

1.完成日常安全工作指标：按照企业制定的安全指标完成工

作任务，达到或超过指标要求的，可根据完成情况给予相应的奖

金或奖励。

2.正面事迹表彰：对那些在工作中发现安全隐患并及时处

置，有效预防事故发生的员工予以表彰，可以给予奖金、荣誉称

号或证书。

3.安全知识竞赛：每年组织进行安全知识竞赛，对取得好成

绩的团队或个人进行奖励，奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品

等。

4.安全月活动奖励：对安全月期间表现突出的车队、驾驶员

予以奖励，如奖金、奖品和荣誉称号等。

5.责任追究：对没有发生安全事故的车队或者驾驶员予以奖

励，比如提前完成工作任务的车队可适当提升工资或给予奖金。

二、处罚制度：

1.安全违章行为处罚：对违反安全规定、制度的驾驶员或员

工进行相应的处罚，如扣除工资、停职、记过、降职等。

2.事故责任追究：对发生的安全事故进行调查，确定责任后

给予责任人相应的处罚，如降职、移交有关部门处理、扣除部分

工资等。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

3.安全隐患整改：对发现安全隐患不报告、不及时整改的车

队或驾驶员进行相应的处罚，如扣除工资、处以罚款等。

4.违章违纪行为处罚：对驾驶员或员工违反交通法规、公司

规章制度的行为进行相应处理，如罚款、停驶、禁驾等。

以上是公交企业安全奖罚制度的范文，具体制度可根据企业

实际情况进行调整和制定。

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