食品饮料公司考勤制度.docxVIP

食品饮料公司考勤制度

食品饮料公司考勤制度

(一)、签到制度

1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。

2、打卡或签到时间：早8：00前和下午5：00后(冬)6：00前(夏)。

3、由办公室文秘治理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表。打卡卡片要在当月打完后准时收回统计。

4、打卡要求

营销人员严格根据正常精确时间由本人打卡，严禁由他人代打。

5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍惩罚并由营销中心视情节进一步做出处理打算。

(二)、请假制度

1、员工请假不管时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;46天由营销中心主任签字同意。7天以上由公司总经理签字同意。(请假员工必需安排好工作代接班人员和直接责任人)。

2、全部员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事后补假(特别状况除外)。

3、全部员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。连续旷工三天以上，扣除本月全部工资和补贴，并予以辞退。

4、正常工作日，严禁通过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。(特别状况除外)。

5、员工的请假时间必需明确，消假要准时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工赐予相应惩罚。

物业经理人：.pmC

篇2：营销中心考勤制度

营销中心考勤制度

公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息

2.1工作时间：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30;其他季节8：0012：00，14：0018：00。办公室人员周日不上班，一个月满勤26天。区域销售经理一个月满勤27天。

2.2打卡：员工每天上班均实行刷卡考勤。每日刷卡两次。刷卡时间：冬季7：008：00;17：3019：00;其他季节：7：008：00;18：0019：30。员工一律实行上下班刷卡制度，区域销售经理在公司期间同样实行上下班刷卡制度。

2.3员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别按合力公司员工治理制度处理：

篇3：行政治理部考勤制度

行政治理部考勤制度

第一节点名制度

第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。

其次条员工因公事不能参与点名，应提前向行政部请假。

第三条如遇特别状况不能参与点名，必需申明理由，经调查状况属实后，酌情处理。

第四条考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。

其次节休班制度

第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。

其次条休班人必需填写休班条，经部门负责人签字前方可休班。

第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄2，中层正职5天或者工龄2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。

第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。

第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。

第三节请假制度

第一条员工请假必需填写请假条，经部门负责人签字前方可请假。

其次条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。

第四条员工请假超出三天必需由分管副总经理签字。方可录用。

其次条新员工必需经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格前方可上岗操作。

第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期完毕，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。

第四条新员工依据岗位的根本要求，实习期为3或6个月。实习期完毕，经考核合格后享受岗位工资待遇。

第五条新员工的考核由考核小组执行。

第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。

第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。

其次节学习培训制度

第一条全部员工必需参与公司组织的政治学习及业务技能培训。

其次条员工必需积极参与公司组织的外出培训、进修和学习。

第三条全部参与学习培训的员工，都要进展考试或形成书面总结材料。

第三节绩效治理制度

第一条